Cuidar la salud mental de los colaboradores evita la rotación y mejora la productividad

Durante muchos años la salud mental fue un tema al que no se le daba la importancia necesaria y por ende no se dimensionaba el impacto negativo que podía llegar a tener en la vida de una persona, a nivel laboral y en la productividad.

El crecimiento de los colaboradores va de la mano con que se sientan mentalmente bien, pues de lo contrario puede llegar costarles a las empresas hasta el 7.3% de la nómina, según información de Sodexo.

En México hay un reto muy importante con respecto al bienestar laboral, pues el Instituto Mexicano del Seguro Social señala que el 75% de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, una cifra que supera a países como Japón y Estados Unidos.

En realidad, existe un vínculo estrecho entre la salud mental y la rotación del personal; sin embargo, las organizaciones pueden prevenirlo al ofrecer las herramientas que ayuden a tener un mejor bienestar mental tanto dentro como fuera de su actividad laboral, pues con las condiciones adecuadas el trabajo puede ser un lugar de creatividad y desarrollo personal, así lo señala el estudio de Salud Mental y Bienestar 2023 realizado por Axa y la encuestadora con Ipsos.

Promover una buena salud mental comienza por identificar los factores que la afectan, identificar los que están dentro del campo de influencia de las personas, así como los factores que están claramente fuera de su control, como el cambio climático o la Covid-19”, destaca Antimo Perretta, CEO de Axa Europa y América Latina.

El análisis señala que los colaboradores que reciben apoyo emocional en sus empresas tienen tres veces más probabilidades de crecer laboralmente. Este impulso puede brindarse al asegurarse que las habilidades de los trabajadores coincidan con las actividades que realizan y brindarle al colaborador las oportunidades claras para avanzar en su carrera profesional.

Las estrategias

Hay diversas estrategias que las organizaciones pueden implementar para combatir el estrés laboral, aumentar la productividad y prevenir la rotación, en este sentido Axa señala cuatro factores que ayudarán al bienestar de la plantilla.

El primero es el trabajo híbrido, pues dividir el tiempo entre el hogar y la oficina permite laborar de forma productiva y brinda un sentido de pertenencia e inclusión. De acuerdo con el estudio, esta forma de trabajo aumentó el bienestar mental de 37% de los encuestados en comparación con el trabajo completamente remoto o presencial, los cuales solo corresponden a 20% y 27%, respectivamente.

El segundo es un buen control en la carga de trabajo, debido a que 35% de los encuestados considera que el control de la carga de trabajo es más importante que la carga de trabajo en sí y aquellos que tienen suficiente autonomía tienen casi cuatro veces más probabilidades de prosperar.

Apoyo en el desarrollo de sus habilidades es el tercer factor, porque los colaboradores encuentran mucho valor en las organizaciones que desarrollan sus aptitudes, se sienten valorados y respaldados, esto impacta de forma positiva en su productividad y compromiso con la empresa. Es clave para más de 38% de los mexicanos.

El cuarto es la claridad en las tareas, puesto que establecer las actividades y en qué tiempos se tienen que realizar impacta de forma positiva en el bienestar de 36% de los encuestados.