Fintechs y ONU Mujeres impulsarán el talento femenino en puestos de alta dirección

Con el objetivo de impulsar la presencia de mujeres en el sector fintech, nueve startups financieras firmaron la alianza por el “Principio de Empoderamiento de las Mujeres”, iniciativa que es liderada a nivel global por la ONU Mujeres en alianza con el Pacto Global de Naciones Unidas.

En el sector financiero, sólo 26% de las mujeres ocupan puestos de alta dirección y existe una brecha salarial, debido a que de cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres perciben solo 56 pesos, de acuerdo con un estudio creado por Comité Interinstitucional para la Igualdad de Género en las Entidades Financieras (CIIGEF).

Estas empresas se comprometen a realizar acciones concretas para que más mujeres lleguen a puestos de toma de decisiones en las fintech y terminar con la brecha y violencia de genero.  

“Creemos que esta firma es el primer paso, pero no se puede quedar ahí, vamos a tener que hacer acciones específicas. Ahorita solo 26% de los puestos de toma de decisión son ocupados por mujeres, el objetivo es que a partir de estas acciones pueda elevarse un 35 o 40%, obviamente esto va a llevar tiempo, pero es nuestra meta”, destacó en entrevista Mariana Villasuso, vicepresidenta de género e inclusión en FinTech México.

ONU Mujeres llama a un pacto digital

En tanto, Lourdes Colinas, Oficial Nacional de Programas en ONU Mujeres México, hizo un llamado a un pacto digital mundial para que la igualdad de género este en el centro de las prioridades, debido a que las mujeres han enfrentado violencia digital.

En México 63% de las mujeres que no usan Internet reportan que no lo hace porque no saben cómo usarla. “Ello nos deja en una situación muy semejante a lo que hace 30 años sería no saber leer ni escribir”.

Por ello, es importante un “Llamado a un pacto digital mundial para mejorar esa cooperación que requiere que todas y todos coloquemos la igualdad de género en el centro de las prioridades, esto sígnica que todas las mujeres y las niñas puedan tener igual acceso a la capacitación, al liderazgo, a becas, programas y desafiar las normas y estereotipos”.

Las empresas que firmaron el pacto son:

• Stori
• Bitso
• Clip
• Syncfy
• Belvo
• Klu
• Conecta
• Tenet
• Mastercard

Aunque son 10 empresas las que se unen a la alianza, ya son 60 fintech las que participan en el comité de género y tienen participación activa, pero se requiere que la 180 instituciones se sumen.

Los tres pilares

Mariana Villasuso destacó que desde FinTech México se trabaja en tres pilares para impulsar la presencia de mujeres en el ecosistema.

Individual: Se otorgan herramientas y se fortalecen las habilidades de las mujeres para que cuando lleguen a los puestos de toma de decisión tengan las armas para hacer una buena gestión. Aquí se realizan workshop y mentorías.

Estructural: Trabajar con las empresas para que en su centro de trabajo disminuya las brechas y discriminación de género. Aquí se firman los principios de empoderamiento económico de las mujeres.

“De nada sirve que las mujeres tengan todos los conocimientos si en las empresas no se crean oportunidades y contextos para que las mujeres puedan trabajar o desarrollarse profesionalmente en un ambiente libre de violencia”.

Política pública: Se busca crear un contexto macroeconómico para que haya más mujeres en puesto de toma de decisión, así como mayor inclusión financiera. En este punto se trabaja con instituciones financieras como la Comisión Nacional Bancaria y de Valores para crear talleres con políticas de financiamiento con perspectivas de género.