Implementa el trabajo flexible posvacaciones

Motiva a tus empleados, para generar productividad en tu empresa

El regreso al trabajo después de una larga ausencia y las dificultades para ponerse al día y adaptarse de nuevo a intensas jornadas laborales generan en muchas ocasiones el conocido síndrome post-vacacional, afectando no sólo al estado anímico del trabajador sino también a su productividad. En este sentido, se puede ayudar a evitar las consecuencias del conocido síndrome, aumentando la motivación y el rendimiento del trabajador.

De acuerdo con un estudio, cuatro de cada 10 empresas a nivel global que han adoptado este tipo de soluciones flexibles han observado una mejora en su productividad. Asimismo, según el 80% de los encuestados, los empleados han conseguido una mayor conciliación de su vida personal y profesional, lo que ha influido directamente en su motivación y satisfacción en el trabajo.

En este sentido, Regus otorga algunas claves para aplicar con éxito las soluciones de trabajo flexible de vuelta al trabajo.

• Reincorporarse de forma gradual. Es necesario un período de adaptación. Trabajar desde casa unos días puede ser una forma de introducirse lentamente en la jornada laboral sin cambios bruscos, permitiendo al empleado acondicionarse gradualmente al clima y ritmo de trabajo habituales.
• Organizarse y coordinarse con el resto del equipo. Una vez reincorporados al trabajo es imprescindible dedicar tiempo a organizarse y reunirse con los compañeros para ponerse al día y establecer prioridades.
• Optimizar los recursos tecnológicos. El uso de los dispositivos móviles, el cloud computing o el empleo de sistemas como la teleconferencia permiten conectarse o comunicarse desde cualquier punto del mundo. En este sentido, 79% de los encuestados afirmó que cada vez recibe más herramientas tecnológicas que posibilitan el trabajo desde cualquier ubicación.
• Recortar gastos innecesarios. Según la encuesta, los espacios de oficina suelen ocuparse en tan sólo un 45%, generando gastos y costos innecesarios que no proporcionan ningún tipo de retorno. Por ello, adoptar e incrementar las medidas de trabajo flexible ayudaría a las empresas reducir costos de espacios fijos de oficina.
• Mejorar la conciliación de la vida laboral y personal. Para evitar efectos como la ansiedad o el estrés, es importante incorporar medidas de trabajo flexibles como dejar que los empleados trabajen un día desde casa, permite reducir el tiempo empleado en desplazarse y así conciliar con mayor facilidad la vuelta al trabajo con la vida personal.

Las soluciones de trabajo flexibles son una gran opción tanto a corto como a largo plazo, además de un excelente modo de enfrentarse a los efectos negativos de la depresión post-vacacional y la vuelta a la rutina laboral.