Las 10 startups más prometedoras de México, según LinkedIn

La rápida adaptación al cambio y la innovación han sido clave en estas 10 startups mexicanas, que a pesar de la incertidumbre, dificultades económicas y retos laborales se posicionan como las startup más prosperas del 2023, de acuerdo con LinkedIn.

Estas compañías se han abierto camino a pesar del aumento en la tasa de interés y la incertidumbre económica que se vivió en el 2022, pues durante los últimos años se redujo el levantamiento de capital.

Las épocas de incertidumbre pueden ser un incentivo para adaptarse e innovar, además de generar nuevas oportunidades para industrias incipientes”, destaca el estudio.

Ahora, los inversionistas realizan inversiones más pensadas y apuestan por empresas en etapas tempranas y en sectores como innovaciones sobre el cuidado ambiental, transporte y logística, entre otros.

Para seleccionar las mejores empresas de la cuarta edición de LinkedIn Top Startups 2023 se analizaron cuatro pilares:

1. El crecimiento de la plantilla
2. El interés por los anuncios de empleo
3. La interacción de los usuarios con la empresa y sus empleados
4. La forma en que han obtenido candidatos de compañías de la lista de Linkedin Mejores Empresas.

Además, este año se ha reducido el límite de antigüedad de las compañías, a cinco años, con el objetivo de destacar a más empresas que se encuentran en etapas de financiamiento y crecimiento.

1. Justo

Considerado un supermercado en línea, la startup es amigable con el medio ambiente, optimiza sus procesos de venta y distribución mediante alianzas con productores locales y pymes. Tiene 1,325 empleados que desarrollan competencias de liderazgo, gestión empresarial y competencias digitales.

Puestos más frecuentes: desarrollador de aplicaciones para móviles, auxiliar administrativo, auxiliar de la cadena de suministro

Áreas con más trabajadores: operaciones, ingeniería, Recursos Humanos  

2. Nowports

Agente de carga digital que ofrece soluciones para la cadena de suministro de sus clientes, con servicios de exportación e importación mediante embarques aéreos y terrestres. Cuenta con 215 empleados y las competencias más comunes son digitales, gestión empresarial y liderazgo.

Puestos más frecuentes: ingeniero de software, representante de desarrollo empresarial, ejecutivo de ventas

Áreas con más trabajadores: ventas, ingeniería, tecnología de la información    

3. Sofía

Ofrece seguros médicos y acceso a una red de profesionales de la salud y otros proveedores a través de una sola aplicación. Tiene 115 empleados y las competencias más comunes son liderazgo, gestión empresarial y competencias inteligentes.

Puestos más frecuentes: representante de desarrollo empresarial, ingeniero de software, gerente de productos

Áreas con más trabajadores: ventas, ingeniería, soporte

4. Clara

La fintech ofrece tanto tarjetas de crédito corporativas como una solución tecnológica empresarial para el control de finanzas, gastos y pagos a proveedores, cuenta con 365 trabajadores y las competencias más desarrolladas son; liderazgo, gestión empresarial y competencias digitales.

Puestos más frecuentes: director de experiencia de clientes, jefe de marketing, gerente de productos

Áreas con más trabajadores: ingeniería, soporte, marketing

5. Stori

Es una financiera tecnológica que ofrece tarjetas de crédito a la población desatendida en México. Actualmente cuenta con dos millones de clientes en el país y 860 empleados, las competencias más desarrolladas son: digitales, liderazgo y herramientas de desarrollo.

Puestos más frecuentes: ingeniero de software, analista corporativo, gerente de productos

Áreas con más trabajadores: ingeniería, tecnología de la información, recursos humanos

6. Minu

Es una plataforma de compensación y beneficios para los trabajadores, quienes pueden acceder a módulos de salud financiera, física y mental. Tiene 105 trabajadores con competencias de gestión empresarial, digitales y liderazgo.

Puestos más frecuentes: representante de desarrollo empresarial, director de ventas, desarrollador de back-end

Áreas con más trabajadores: ingeniería, tecnología de la información, recursos humanos

7. Fairplay

La plataforma de financiamiento digital brinda soluciones para el crecimiento de negocios digitales en canales de e-commerce y marketplaces. Tiene 1010 empleados con competencias digitales, gestión empresarial y liderazgo.

Puestos más frecuentes: representante de desarrollo empresarial, desarrollador de back-end, científico de datos

Áreas con más trabajadores: ingeniería, ventas, soporte

8. Merama

La compañía ayuda a consolidar negocios de comercio electrónico en América Latina, invirtiendo en empresas en línea con el fin de ayudarlas a operar y escalar su negocio, Cuenta con 395 trabajadores y competencias de liderazgo, digitales y de gestión empresarial.

Puestos más frecuentes: analista de datos, analista de planificación financiera

Áreas con más trabajadores: operaciones, marketing, desarrollo empresarial

9. Vemo

Plataforma de movilidad limpia que opera vehículos eléctricos en aplicaciones como Uber, con la cual concretó dos millones de viajes limpios. Ofrece también otros servicios como transporte de carga y estaciones de carga. Tiene 2235 empleados con competencias en liderazgo, gestión empresarial y de proyectos.

Puestos más frecuentes: conductor, jefe de operaciones empresariales, socio de negocios de recursos humanos

Áreas con más trabajadores: recursos humanos, operaciones, ingeniería

10. Rabbit

A través de un ecosistema de soluciones tecnológicas, fortalece a las tiendas tradicionales para que cuenten con herramientas de abastecimiento presencial y digital, así como inclusión financiera. Tiene 770 trabajadores y las competencias más desarrolladas son: gestión empresarial liderazgo y competencias digitales.  

Puestos más frecuentes: coordinador de la cadena de suministro, gerente de ventas, socio de negocios de recursos humanos

Áreas con más trabajadores: operaciones, ventas, recursos humanos