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Mejoran vida en el trabajo
Las empresas implementan estrategias encaminadas al bienestar de los empleados, como contar con una sala de descanso o de juegos en la oficina.
De acuerdo con el Estudio de Beneficios 2015, de Mercer cada vez más empresas tienen interés por implementar las mejores prácticas en su programa de beneficios. En esta edición participaron 722 compañías, un incremento de 7% respecto al 2014.
Entre los datos reveladores del estudio destacan que en enfermedades catastróficas, como el cáncer, la suma asegurada que otorga la empresa, de 900 a 1,000 salarios mínimos es insuficiente, por lo que es necesario implementar planes de prevención.
Además, valorar el plan de beneficios por parte de los empleados es el principal reto de los corporativos que, en 26% ha implementado beneficios sobre balance vida-trabajo. El Wellness –prevención y bienestar- se incrementó 8% respecto al 2014.
