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30,000 contratos colectivos de trabajo fueron concretados en México: Centro Federal y Conciliación Laboral
En el marco de la inauguración del Seminario de Derecho Colectivo de la Escuela Federal de Formación Judicial, el director del Centro Federal sostuvo que 23,000 contratos ya recibieron su constancia de legitimación; 7,000 están en proceso de dictaminar y 2,000 consultas están programadas para las próximas semanas.
ATIZAP¡N, ESTADO DE M…XICO, 18JUNIO2020.- La entrada a la ìNueva Normalidadi ha orillado a diversos comercios y negocios a emplear medidas que permitan mantener la sana distancia y asÌ poder seguir operando. Por ello, la empresa encabezada por Oscar Olvera ha comenzado la fabricaciÛn e instalaciÛn de barreras pl·sticas que reduzcan el riesgo de contagio dentro de las oficinas o lugares de trabajo que poco a poco reanudan actividades durante la transiciÛn al sem·foro naranja. Hasta el momento, se tiene registro de m·s de 160 mil casos confirmados de Covid-19 en el paÌs y 19, 080 defunciones. FOTO: GALO CA—AS /CUARTOSCURO.COM
El director del Centro Federal y Conciliación Laboral (CFCRL), Alfredo Dominguez Marrufo, informó que México contará con un universo de 30,000 Contratos Colectivos de Trabajos que cumplieron con el proceso de legitimación, en donde los trabajadores fueron fundamentales para mantenerlos.
En el marco de la inauguración del Seminario de Derecho Colectivo de la Escuela Federal de Formación Judicial, el director del Centro Federal sostuvo que 23,000 contratos ya recibieron su constancia de legitimación; 7,000 están en proceso de dictaminar y 2,000 consultas están programadas para las próximas semanas.
En ese sentido, expuso Domínguez Marrufo que “tenemos ahora el gran reto de llevar a cabo la verdadera implementación de la negociación colectiva auténtica verificando los procedimientos de democracia sindical, verificando las consultas de los trabajadores, convenios de contratación y los nuevos contratos”.
Cabe resaltar que una vez que concluya el proceso de legitimaciones, el próximo 31 de julio, ahora la autoridad tiene la tarea de verificar que cada dos años se realicen de manera adecuada las revisiones contractuales, cada año las salariales; pero además, haya procesos democráticos en el cambio de directivas sindicales.
El funcionario destacó que se trata de una “reforma laboral muy jóven” y los trabajos de dicho seminario permitirán identificar y desarrollar criterios que permitan una mejor aplicación e implementación del nuevo modelo laboral.
En las siguientes sesiones del se abordarán temas como: La perspectiva de género en el derecho colectivo mexicano; el nuevo paradigma del derecho colectivo del trabajo en México enfocado en el Contrato Ley y Huelga; el T-MEC y el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.
En 100 años primera vez va el poder judicial a la OIT
Durante su participación en esta primera sesión, Sergio Javier Molina Martínez, Consejero de la Judicatura Federal, expuso la relevancia que ha tomado la reforma laboral en aspectos como acudir por primera vez, en 100, a la Asamblea General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sin ser señalados.
“Ahora fuimos (a la OIT) con mucho orgullo mostrando al mundo lo que somos capaces de hacer transformando el modelo, viviendo en armonía”, expuso.
Destacó que el Derecho Laboral está más vivo que nunca y “todos y todas tendremos que contribuir y aportar para que México vuelva a ser el referente del constitucionalismo social que busca la justicia social”.
