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Alza al salario mínimo para 2024 será un desafío para las pymes: CEESP
El organismo aglutinado en el CCE advirtió que los costos de la mano de obra crecerán de nuevo significativamente y “en 2024 podrían ser 60% mayores a los de 2018”.
Además del pago de un mayor salario, las empresas enfrentan hoy el pago de más días de vacaciones y mayores contribuciones por seguridad social.
El incremento de 20% al salario mínimo para el 2024 es “excesivo”, por lo que generará el mayor daño a las micro, pequeñas y medianas, por la presión inflacionaria que derivará, afirmó el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP).
El organismo aglutinado en el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) advirtió que los costos de la mano de obra crecerán de nuevo significativamente y “en 2024 podrían ser 60% mayores a los de 2018, tomando en cuenta los efectos de los días de vacaciones y del aumento en las contribuciones a la seguridad social”.
El pasado 1 de diciembre, el gobierno, trabajadores y el sector patronal, acordaron el incremento al salario mínimo en México en 20% (Salario Mínimo General de Zona Libre de la Frontera Norte de 374.89 pesos y Salario Mínimo General Resto del País de 248.93 pesos), acuerdo que el sector empresarial consideró como “un esfuerzo por los trabajadores”, pero reconocieron que la mayor presión recaerá en las mipymes.
Por ello, el presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Cncanaco-Servytur) Héctor Tejada Shaar, planteó la reducción de impuestos y deducción íntegra de salarios para sostener e impulsar mejores salarios.
“La revisión, y eventual reducción de las contribuciones fiscales, es esencial para fomentar el empleo formal y garantizar que el incremento en el salario mínimo se traduzca realmente en una mejora sustancial en las condiciones de vida de nuestros colaboradores, quienes son nuestro activo más valioso”, expresó.
Los impuestos y contribuciones representan una parte significativa, entre 30 y 50% de los ingresos totales. “La carga fiscal que recaen en los trabajadores y en los patrones, frenan un mejor nivel salarial para todos los mexicanos”, lamentó el dirigente de la Concanaco.
El CEESP mencionó que el aumento de 20% en el salario mínimo para el 2024 “es 5 veces mayor a la inflación prospectiva, es excesivo y dañará particularmente a las mipymes. Es muy probable que la revisión del salario mínimo represente presiones inflacionarias ya que sucede en un contexto bien distinto al de años anteriores”.
Además, refirió el organismo privado, el aumento salarial se da en un momento en el que el mercado laboral está presionado por escasez de mano de obra en diversos sectores y regiones del país, y la brecha del producto ya no es negativa como antes. Y se suma al impacto sobre la demanda agregada de la política fiscal particularmente expansiva aprobada para 2024.
“Aun cuando no se reconozca explícitamente, el pronunciado aumento del salario mínimo probablemente elevará la cautela del Banco de México respecto al momento idóneo para comenzar a reducir la tasa de interés. Lo que alargaría la carestía del crédito para capital de trabajo en detrimento especialmente de las mipymes”, sostuvieron los analistas del sector privado.
Al respecto, el presidente de la Concamin, José Abugaber, explicó que la propuesta del presidente Andrés Manuel López de incrementar el 100% el salario se hubiera logrado con un incremento de un 12.8% -como estaba propuesto-, pero finalmente se acordó que fuera del 20, lo que podría afectar a las empresas que tendrán que absorber ese gasto.
