Bader de México aplica recorte de personal sindicalizado; EU interpone queja laboral

El gobierno de Estados Unidos acusó a la empresa Bader de México de violar derechos de los trabajadores relacionados con la libertad de asociación y contratación colectiva; e incluso, de crear un comité laboral controlado por la compañía y realizar el despido de trabajadores por ejercer actividades sindicales.

Por lo anterior, interpuso una queja laboral en el marco del T-MEC.

Esta es la décima ocasión en 2024 y la vigesimoctava vez en total que Estados Unidos ha solicitado la revisión de México, en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), donde hay acciones coercitivas, incluido el acoso, la vigilancia y la intimidación de los trabajadores que en su conjunto constituyen una negación de derechos en la instalación dedicada a la fabricación de cuero para la industria automotriz.

Al respecto, la representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, anunció que Estados Unidos ha solicitado a México que revise si a los trabajadores de las instalaciones de Bader de México en la ciudad de León, Guanajuato, se les está negando el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva.

Por ello, Estados Unidos ha suspendido la liquidación de las entradas no liquidadas de bienes procedentes de la instalación, que se especializa en la fabricación de cuero de primera calidad para la industria automotriz. La solicitud, que se realizó en respuesta a una petición, marca la vigésima octava vez que Estados Unidos invoca formalmente el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MRR) en el Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (T-MEC).

“Al iniciar el Mecanismo de Respuesta Rápida, nos mantenemos firmes en el apoyo a los derechos de los trabajadores a afiliarse al sindicato de su elección y participar en actividades sindicales sin enfrentar despidos, represalias o discriminación”, dijo la embajadora Katherine Tai.

"Esperamos seguir trabajando estrechamente con el gobierno de México para abordar las continuas negaciones de derechos en esta instalación".

Cabe señalar que el 15 de agosto de 2024 se recibió una petición para invocar el MLRR de un trabajador despedido asociado al Sindicato Industrial de Trabajadores y Empleados del Calzado y Comercio del Estado de Guanajuato (SITECCC-CAT). La petición también alega que los despidos y otras acciones coercitivas, incluido el acoso, la vigilancia y la intimidación de los trabajadores, constituyen una negación de derechos en la instalación.

Dicha queja laboral ya fue analizada por el gobierno de Estados Unidos en un periodo de 30 días, que al encontrar evidencia sobre la violación de derechos laborales, presentó formalmente la queja al gobierno mexicano.

Es importante destacar que el gobierno de México, a través de las secretarías de Economía y Trabajo, tienen 10 días para aceptar realizar una revisión y, si está de acuerdo, 45 días a partir de este 16 de septiembre para completar la revisión.