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CFE y Engie firman acuerdo para duplicar la capacidad del gasoducto Mayakan en Yucatán

La ampliación de Mayakan permitirá duplicar la capacidad de transporte de gas natural, al pasar de 250 a 567 millones de pies cúbicos diarios, a través de la construcción de más de 700 kilómetros de ductos.

Foto: Cortesía CFE

Foto: Cortesía CFE

La Comisión Federal de Electricidad (CFE) y Energía Mayakan, de Engie, firmaron un convenio para la ampliación del gasoducto Mayakan, el cual tiene como objetivo garantizar el transporte de gas natural para la generación de energía que demanda la Península de Yucatán.

La ampliación de Mayakan permitirá duplicar la capacidad de transporte de gas natural, al pasar de 250 a 567 millones de pies cúbicos diarios, a través de la construcción de más de 700 kilómetros de ducto, además de favorecer la interconexión con el proyecto Puerta del Sureste, que provee gas natural por vía marina desde Brownsville, Texas, hasta Tuxpan y Coatzacoalcos, en Veracruz; y Paraíso, Tabasco, el cual se interconectará con Mayakan en Cactus, Chiapas.

El acuerdo entre la paraestatal dirigida por Manuel Bartlett Díaz, director general de la CFE y la empresa filial del grupo francés con más de 25 años de presencia en México, representado por Felisa Ros, directora de Engie en México, significa un impulso histórico a la región Sur-Sureste del país.

Esta obra detonará el desarrollo económico y la atracción de inversiones, así como la posibilidad de reducir los costos de generación eléctrica, lo que se verá reflejado positivamente en los recibos de luz de los millones de usuarios de los cuatro estados que conforman ese estratégico territorio que son Chiapas, Campeche, Tabasco y Yucatán.

La CFE construye dos nuevas centrales eléctricas de ciclo combinado en la península: Mérida IV, con capacidad de 499 megawatts y Rivera Maya en el municipio de Valladolid, con capacidad de 1,020 megawatts. Con esta infraestructura será posible enfrentar los retos energéticos de la región y la demanda que la industria requiere para su desarrollo.

Además de mejorar la seguridad de abastecimiento de la región, estas dos nuevas centrales de alto rendimiento evitarán la emisión de 4.6 millones de toneladas de CO2 a Yucatán, en comparación con la importación de energía de otras partes del país. Si se consideran todas las centrales conectadas a los gasoductos completos de Mayakan, se evitan 7.4 millones de toneladas de CO2 en Yucatán, según Engie

“La firma de este convenio establece el compromiso de transportar Gas Natural de forma confiable, continua y eficiente a la zona, y de alcanzar una tarifa competitiva que permitirá cumplir con el objetivo planteado por el presidente Andrés Manuel López Obrador de evitar incrementos en las tarifas de electricidad de la región”, dijo Felisa Ros.

El 8 de marzo pasado, la directiva explicó a El Economista que su firma cuenta con 37% de participación de mujeres en puestos gerenciales, en contraste con la media de 24% global del sector.

“El sector energético tiene la oportunidad liderar la promoción de la equidad de género e inclusión. Al abordar los retos mencionados y tomar medidas concretas, podemos construir un sector más justo y próspero para todos”, aseveró la cabeza de la empresa de origen francés que hoy atiende a 20 millones de clientes en 22 entidades mediante su red de transporte y distribución de gas natural y cuenta además con dos plantas de cogeneración eléctrica, cuatro de fotovoltaica en el país.

Según Ros, tal como se intenta llevar a cabo en Engie, la equidad de género no es sólo debe ser un objetivo, sino una convicción fundamental. Para ello, se requiere un entorno laboral donde la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional sean una realidad para todas las personas, independientemente de su género.

Para ello, existen políticas que se estudian y mejoran en algunas empresas comprometidas con la equidad, tal es el caso de Engie donde se lleva a cabo la implementación de políticas de igualdad de género y no discriminación en todos los niveles de la empresa, la promoción de una cultura inclusiva que valore la diversidad y el talento femenino, el acceso equitativo a oportunidades de formación y desarrollo profesional para mujeres y hombres.

Karol García es reportera de Empresas y Negocios.

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