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Concluyen acuerdo sobre séptima queja laboral de EU en el T-MEC
Se concluyó exitosamente la solicitud de revisión en la empresa Unique Fabricating, ubicada en Querétaro, conforme al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) de ese tratado comercial.
Foto: Archivo
Las secretarías de Economía (SE) y del Trabajo y Previsión Social (STPS) informaron que se llegó a un acuerdo respecto a la séptima queja laboral presentada por Estados Unidos en el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
De ese modo, se concluyó exitosamente la solicitud de revisión en la empresa Unique Fabricating, ubicada en Querétaro, conforme al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) de ese tratado comercial.
La séptima solicitud de revisión se notificó el pasado 6 de marzo por el gobierno de Estados Unidos.
Como parte de la investigación interna realizada por la STPS respecto a posibles actos de discriminación antisindical e injerencia patronal por parte de la empresa, la autoridad laboral confirmó que, durante el periodo de revisión, se realizaron tres procedimientos de democracia sindical donde las personas trabajadoras expresaron a través de su voto personal, libre, directo y secreto su conformidad o no con su contrato colectivo de trabajo, los términos negociados en su revisión integral y asimismo, eligieron al sindicato que mejor representa sus intereses en la administración de dicho contrato colectivo.
La intervención y acompañamiento de la STPS, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y el Tribunal Laboral local del Estado de Querétaro garantizaron que estos procesos se dieran en un marco de legalidad, libertad e imparcialidad.
Además, Unique Fabricating asumió proactivamente diversas acciones para asegurar la vigencia de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en la empresa, comprometiéndose a mantener su neutralidad y cumplir con los estándares establecidos por la Reforma Laboral de 2019.
“Una vez más, la atención oportuna y diligente del Gobierno de México a través de sus autoridades laborales permitieron resolver satisfactoriamente el conflicto y salvaguardar los derechos colectivos de las personas trabajadoras en la instalación, sin necesidad de activar un panel de solución de controversias o imponer sanciones comerciales”, dijeron la SE y la STPS.
“Con esta determinación, México refrenda su compromiso con la implementación de la Reforma Laboral de 2019 y el cumplimiento de los compromisos laborales establecidos en el T-MEC”, agregaron.
