Cuota de género será obligatoria en consejos de empresas españolas

Tras un largo y accidentado recorrido, el jueves pasado comenzó a regir en España la Ley de Representación Paritaria de mujeres y hombres en los órganos de decisión, normativa que obliga a las grandes empresas a alcanzar un mínimo del 40% de presencia femenina en sus consejos de administración.

La nueva legislación, explicó el diario Expansión, fija los plazos para cumplir ese porcentaje mínimo: el 30 de junio de 2026 para las empresas del referencial Ibex -un símil del IPSA para el caso de Chile- y un año más tarde, 2027, para el resto de cotizadas en la bolsa de valores.

Las mujeres podrán superar el 60% de presencia en los órganos de decisión. Un análisis del mismo periódico constató que, de las empresas que cotizan en el Ibex 35, ocho todavía no han alcanzado el porcentaje piso de paridad que persigue el cambio legal.

Naturgy, con el 25%, o Fluidra, con el 28%, están en lo más bajo del ranking en términos de paridad. El resto se encuentran entre el 30% y el 40%: Acerinox (36.36%), Sacyr (35.71%), Ferrovial y Solaria están en el 33.3%. Y Telefónica también ha bajado al 33.3 por ciento.

Además, el consejo de administración de las sociedades cotizadas deberá publicar anualmente la información sobre el sexo menos representado. Esta deberá ser fácilmente accesible y lo hará de forma paralela a la publicación de sus informes anuales.