Sindicato del Monte de Piedad define estrategia para hacer frente a 3 años de conflicto

El saldo, después de 3 años de conflicto en el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores del Monte de Piedad, es de 300 trabajadores despedidos -entre ellos los secretarios seccionales de 8 entidades- negociaciones salariales sin incremento, y cambio de estrategia para evitar la huelga, pues ello habría significado la desaparición de su contrato colectivo de trabajo.

En entrevista. previo a la realización de su 34 Congreso Nacional Ordinario, Arturo Zayún González, hace un recuento de la “más difícil y retadora” de las negociaciones que ha enfrentado la organización sindical, “porque lo que se busca a toda costa es desaparecer el

contrato colectivo de trabajo”.

Zayún afirmó que “éste es un sindicato democrático y de lucha. Hemos pasado por tres huelgas en la historia, de las cuales hemos salido adelante porque hemos defendido nuestro Contrato Colectivo de Trabajo; sin embargo, la ambición de la gente que quiere dominar en todos los aspectos en las Instituciones, han puesto en aprietos a las organizaciones sindicales”, expresó en la inauguración del Congreso cuyos trabajos permitirán delinear una nueva estrategia para enfrentar las demandas y negociaciones que provienen de la directiva del Monte de Piedad.

Con más de 200 años de creación, el Monte de Piedad, fue fundado en México para ayudar a las clases que menos tienen y así es como se debe mantener, afirmó Zayún, quien destacó que ahora quienes están al frente del Monte, quieren hacer una financiera.

“No ha sido el mejor tiempo para nosotros y los 2,500 afiliados. Somos los trabajadores quienes estamos dando la lucha. Desde el Sindicato hemos utilizado todos los recursos humanos para sacar adelante nuestros CCT. Después de la pandemia llegaron los despidos, argumentando que no había recursos, ha sido una lucha de gran desafío”, afirmó.

¿Se eliminarán relaciones laborales?

A la lista de acciones que se han presentado el patronato del Monte de Piedad, además de la liquidación de trabajadores -hasta la fecha 300-; se suma la presión para impedir la legitimación del contrato colectivo o la imposición de un sindicato a modo, han venido más acciones.

La más reciente que se suma es una “demanda colectiva de terminación de las relaciones laborales”, la cual “es disparatada porque sólo quieren terminar con los trabajadores sindicalizados, no con los de confianza. Quieren que se mueran los sindicalizados”, y eso es prácticamente imposible dado que la terminación de las relaciones laborales tendría que darse de manera total, explicó el dirigente.

Acompañado de su representante legal, detalló que esta nueva demanda se presentó en el mes de octubre de 2022; “estamos arrancando de alguna manera el proceso” y se atenderá de manera jurídica como debe ser.

Tenemos este problema con la administración, seguramente vamos a deliberar a ver qué posición “vamos a tomar todos para enfrentar las futuras batallas, cuyo objetivo es mantener nuestra fuente de trabajo, porque siempre hemos estado abiertos a la negociación”.