Directivas sindicales deben permitir mayor participación de mujeres: STPS

El nuevo modelo laboral en México exige a las organizaciones sindicales plasmar en sus estatutos la posibilidad de que más mujeres puedan disputar y ocupar la directiva dentro de un sindicato, y ese es un avance importante e inédito que contribuye a que se fortalezca la participación de las mujeres en el mundo del trabajo.

Así lo manifestó Selene Cruz, directora general de Políticas Públicas y Órganos de Gobierno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), tras señalar que en coordinación con distintas instancias de gobierno se impulsan diversas iniciativas, a fin de romper con los paradigmas y generar condiciones que garanticen el ejercicio pleno de sus derechos.

Asimismo, destacó que en el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, 60% de las aprendices son mujeres, lo que representa casi 700,000 personas de este género que han encontrado en este programa una oportunidad de capacitación en el trabajo, lo que posibilita su inclusión al mundo laboral, con ello, el Gobierno de México ha invertido más de 16,000 millones de pesos.

Otra de las iniciativas que fortalecen a las mujeres en el mundo del trabajo, dijo, es el incremento a los salarios mínimos, que se impulsa desde el inicio de la administración de este gobierno; en 2019 y 2020 el salario incrementó en cerca de 32%, y con esto se redujo la brecha por ingresos entre mujeres y hombres en cerca del 2.6 por ciento.

La funcionaria abundó que la dignificación del trabajo es uno de los principales retos de la STPS, por lo que se puso en marcha el programa piloto de las personas trabajadoras del hogar, en coordinación con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), con el cual se reivindica la deuda histórica para que este sector, en el que la amplía mayoría son mujeres, cuente con acceso a la seguridad social.

Además, agregó, la STPS elaboró, junto con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y diversos centros de trabajo, se difunde el Protocolo para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral, con la intención de prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual.

kg