EU revisará nuevamente queja laboral en Fujikura

Mientras para el gobierno de Estados Unidos ocurren graves actos de denegación de derechos laborales, como la integración de listas negra de trabajadores, en la empresa Fujikura Automotive, para el gobierno de México “no hay evidencias suficientes para determinar la existencia de acciones que presuntamente constituyan transgresiones a la legislación laboral mexicana o una denegación a los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva”.

Este miércoles las dependencias de Trabajo y Previsión Social y Economía notificaron que tras la investigación por la queja laboral que envió el gobierno de Estados Unidos, concluyó de manera interna sin encontrar evidencias sobre los señalamientos de los trabajadores; sin embargo, sí emprendieron ciertas acciones para que la empresas dé cumplimiento a la reforma laboral y al capítulo laboral del T-MEC.

Consultado al respecto, el agregado laboral de la Embajada de Estados Unidos, Pablo Solorio, comentó que corresponde revisar de manera puntual la investigación, para en todo caso tomar una decisión; ya sea que se dé por concluida la queja, o por el contrario se presente un plan de remediación -entre ambos países-, o incluso, si hay desacuerdo, se pueda instalar un panel laboral.

Destacó que la queja laboral al gobierno de México del pasado 14 de diciembre de 2023, aún no ha sido concluida, viene un periodo de revisión y de trabajo conjunto con las autoridades laborales de nuestro país.

Cabe señalar que en su momento, la Representante Comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, pidió que se revisara si a los trabajadores de las  instalaciones de Fujikura Automotive México en Piedras Negras, en el estado de Coahuila, se les negaba el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva, incluso la elaboración de una “lista negra” como represalia contra los trabajadores impidiendo a los trabajadores buscar empleo en alguna empresa.

pilar.martinez@eleconomista.mx