Estallamiento de huelga y multa tensan a Avianca

En medio de la crisis que enfrenta Avianca por cuenta del anuncio de huelga de la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles (Acdac), que reúne a 56% de los pilotos de la compañía, ahora deberá enfrentar una sanción del Ministerio de Trabajo.

La entidad decidió multar a Aerovías del Continente Americano, en primera instancia, con 4,000 salarios mínimos; es decir, 2,950 millones de pesos colombianos.

La sanción se debe a que la compañía incurrió en conductas de indebida tercerización, al contratar con la Cooperativa de Trabajo Asociado la realización de algunos procesos no misionales de la empresa , dijo Avianca en un comunicado.

De igual forma, la compañía afirmó que no comparte las consideraciones ni las conclusiones a las que arribó el funcionario instructor, por lo que interpondrá los recursos legales a que haya lugar frente a esta decisión .

Además, el pasado viernes, más de la mitad de los pilotos de la aerolínea decidió una huelga indefinida en medio de una disputa laboral con la compañía.

El capitán Jaime Hernández, presidente de la Acdac, dijo que la hora cero para iniciar el cese de actividades será entre el 20 y 27 de septiembre.

La huelga está programada para comenzar entre el 20 y el 27 de septiembre. Vamos a definir la hora cero , explicó Hernández después de una asamblea general en la que los pilotos votaron a favor de suspender sus actividades laborales.

Acdac aseguró que a la fecha tiene afiliados más de 700 de los cerca de 1,300 tripulantes de Avianca en Colombia, que lo convierten en el sindicato mayoritario.

Dentro del pliego de peticiones, que aún no han podido solucionar, se encuentran las soluciones a los problemas de seguridad aérea que han detectado los pilotos, los cuales han venido documentando y puesto en conocimiento tanto de la empresa como de la Aeronáutica Civil, además de la grave discriminación en la que como colombianos se encuentran los pilotos del holding con respecto a otros países de la región , aseguró la organización en un comunicado.

Avianca rechazó la acusación de la Acdac sobre incumplimiento de seguridad aérea y calificó el llamado a huelga como una vía de hecho ilegal que afecta a los clientes, la conectividad del país y por ser una medida de presión que no refleja el sentir ni los intereses de los 22,000 trabajadores de Avianca y de sus familias .

Asimismo, Avianca señaló que presentó a los líderes de Acdac más de 20 propuestas para ampliar los beneficios que los pilotos colombianos reciben, pero desde el 2013 no han logrado llegar a un acuerdo, mientras que con otras organizaciones sindicales sí ha suscrito convenciones colectivas.

Para la compañía de aviación, el derecho a la huelga está garantizado en los artículos 56 de la Constitución colombiana y 430 del Código Sustantivo del Trabajo, excepto en los servicios públicos esenciales.

Por su parte, la Ley 336 de 1996 en sus artículos 5 y 68 califica al transporte como un servicio público esencial. Razón por la cual, la huelga convocada por Acdac es ilegal. Sin embargo, de materializarse esta acción, la aerolínea tomará las medidas disciplinarias que correspondan.

Gobierno busca solución

La ministra del Trabajo, Griselda Janeth Restrepo Gallego, estuvo haciendo acercamientos con la Acdac y Avianca durante el fin de semana, con el fin de acercar a las partes para evitar la huelga anunciada por los trabajadores de la aerolínea.

Actuaremos como componedores de buena fe, intentaremos sentar las partes para dialogar y encontrar fórmulas de solución , dijo la ministra, quien ha buscado acercamientos con la aerolínea y el sindicato.

La ministra sostuvo que, desde la cartera laboral, se hace énfasis para que desde ambos lados se tenga en cuenta el impacto que significa una huelga de una semana para los pasajeros colombianos y para la ciudadanía en general.

Una vez escuchadas las dos partes de manera individual, la jefa de la cartera laboral indicó que el Ministerio planteará tanto a sindicalistas como a directivos de Avianca, sentarse nuevamente hoy en una mesa colectiva a través de la cual puedan conciliar sus diferencias y sostener un diálogo fluido.