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Filiales de EU venden más a mercados locales
El Congreso de la Unión Americana realizó una investigación (con cifras al 2014) de cuál es el porcentaje de ventas que dirigen las subsidiarias de matrices estadounidenses a EU.
Las subsidiarias de matrices estadounidenses instaladas en México dirigen 27% de sus ventas totales a Estados Unidos, de acuerdo con una investigación del Congreso de la Unión Americana.
Ese porcentaje es de 20% para el caso de las filiales ubicadas en Canadá y de 6% para las establecidas en China, según datos oficiales del 2014, los últimos disponibles a la fecha. Según el análisis, las naciones que antes eran hostiles a la inversión directa estadounidense ahora compiten agresivamente por este tipo de flujos provenientes de Estados Unidos, al ofrecer incentivos a las empresas estadounidenses.
Sin embargo, en Estados Unidos continúa un debate sobre los méritos relativos de la inversión directa de sus empresas en el exterior. Algunos estadounidenses creen que estas inversiones desplazan algunos puestos de trabajo a países de bajos salarios. Sostienen que tales cambios aumentan las importaciones, afectando negativamente el empleo en Estados Unidos, el déficit comercial y el crecimiento económico.
Los economistas generalmente creen que las empresas invierten en el extranjero porque poseen algún conocimiento especial sobre el proceso o el producto, o porque poseen habilidades gerenciales especiales que les dan una ventaja sobre las firmas extranjeras.
En general, de acuerdo con la investigación, las empresas estadounidenses invierten en el extranjero para servir al mercado local extranjero, en lugar de producir bienes para exportar a Estados Unidos, aunque algunas compañías establecen operaciones en el extranjero para reemplazar las exportaciones o la producción de Estados Unidos o para acceder a materias primas, mano de obra barata u otros mercados.
En el 2014, 10% de las ventas de afiliados extranjeros a las empresas matrices estadounidenses del comercio de Estados Unidos es superior al promedio de México y Canadá, debido en parte a acuerdos comerciales formales y a la cercana proximidad física de los socios comerciales. Las empresas de EU que operaban en China tenían 82% de sus ventas en China y 6% de sus ventas a Estados Unidos.
Una de las preocupaciones más comúnmente expresadas acerca de la inversión directa foránea de los Estados Unidos es que las empresas matrices estadounidenses invierten en el extranjero para enviar trabajos de bajo salario en el extranjero. Tales efectos son difíciles de medir porque son pequeños en comparación con cambios mucho mayores ocurridos dentro de la economía de los Estados Unidos. Además, ninguna agencia gubernamental estadounidense recopila datos sobre empresas estadounidenses de tal manera que sea posible rastrear un cierre de planta en EU con una apertura de planta comparable en un país extranjero.
Escasez en EU, causa
Tesla busca talento mexicano
Ingenieros de todo el país llenaron el estrecho vestíbulo de un hotel en la ciudad industrial mexicana de Monterrey buscando la oportunidad de trabajar con el fabricante estadounidense de vehículos eléctricos Tesla, que está mirando hacia el sur por la escasez de talentos en casa.
Esto ocurre en un momento delicado para empresas estadounidenses que contratan en el extranjero, mientras el presidente Donald Trump revisa el programa de visas para atraer trabajadores extranjeros altamente calificados a Estados Unidos.
Tesla había programado entrevistas con un número desconocido de candidatos mexicanos el viernes en Monterrey y tenía planeado entrevistar a otros durante el fin de semana en un evento a puerta cerrada.
El fabricante de automóviles de Silicon Valley está reclutando en México para trabajar en robótica y otros equipos automatizados en su fábrica de Fremont, California, donde pretende construir 500,000 coches al año para el 2018. Esa fábrica construirá el próximo Modelo 3 de Tesla.
México cuenta con una importante cantidad de ingenieros experimentados en manufactura. La noche del viernes, el vestíbulo del hotel Grand Fiesta Americana en la norteña ciudad mexicana se encontraba lleno de posibles candidatos con sus respectivos currículums.
Una oleada de candidatos apareció en el evento sin previo aviso y sin cita, pensando erróneamente que era un evento abierto de reclutamiento. Tesla les explicó que los procesos de solicitud de los entrevistados llevaban semanas y les pidió enviar sus currículums. (Reuters)
