Injerencia laboral, nuevo esquema de inspección para frenar quejas laborales del T-MEC

El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) ha evidenciado que hay injerencia laboral patronal en los procesos internos de organizaciones sindicales, lo que ha dado pie a que el gobierno federal en materia laboral tome acciones concretas, una de ellas, integrar un nuevo esquema de inspección laboral enfocado a tal hecho.

Así lo dieron a conocer Alfredo Dominguez Marrufo, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y Gabriel Tamariz, titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la STPS, al participar en la Conferencia Internacional sobre Libertad y Democracia Sindical México y Norteamérica.

De las 30 quejas laborales que han invocado el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, se ha encontrado que hay, además de injerencia, la creación de listas negras que afectan a los trabajadores e impiden ejercer la libertad sindical.

En ese sentido, Tamariz dijo que ya existe un programa piloto que se ha utilizado en los siete casos que se presentaron al inicio de este año, “es una materia nueva de inspección que de alguna manera estamos manejando como un proyecto piloto que estamos manejando dentro del mecanismo, por eso solamente por ahora se usa esa materia”.

Cabe mencionar que los siete casos son: Atento Servicios (panel laboral); RV Fresh Food; Industriales González; Minera Tizapa; Volkswagen; Impro Industries; Industria Tecnos.

Destacó que si bien se realizan inspecciones a los centros de trabajo, no se realizaban en materia sindical, “ahora ya tenemos diseñadas toda una batería de preguntas para identificar la injerencia sindical; después se espera que se aplique en otras empresas, estamos puliendo y evaluando cómo funciona el piloto”.

Las inspecciones, no sólo permitirán encontrar indicios de injerencia sindical, sino tener los elementos para poder multar a las empresa, “es algo que estamos trabajando, porque si no, no tenemos cómo corregir las denegaciones de derechos. A través del Mecanismo Laboral podemos presionar, pero fuera del mecanismo necesitamos instrumentos vinculantes que obliguen a las empresas a corregir. Todo eso se está definiendo”.

Por su parte, el director general del Centro Federal, expuso que parte de los principales retos que tendrán, es justamente reforzar las inspecciones y el monitoreo para evitar injerencia patronal en la vida sindical y denegación de derechos.

“Sabemos muy bien que tenemos como Centro, como Estado mexicano de impulsar la negociación colectiva auténtica, además de elevar la tasa del sindicalismo para impulsar la contratación colectiva”, dijo Domínguez.

A lo anterior se suma la necesidad impulsar la rendición de cuentas de los sindicatos; hasta ahora lo han hecho alrededor de 600 sindicatos que rinden cada seis meses y han rendido cuentas de manera detallada y completa.