Investigación mexicana no encuentra violaciones a derechos de los trabajadores en Tridonex

Las secretarías de Economía (SE) y del Trabajo y Previsión Social (STPS) informaron que tras la investigación que realizaron no se encontraron hechos para determinar que la empresa Tridonex -subsidiaria de Cardone Industries- denegó el derecho a los trabajadores como lo prevé el tratado comercial.

Tras recibir la solicitud de revisión el pasado 9 de junio, detallaron, el gobierno de México realizó una investigación interna con base en lo dispuesto en el Anexo 31-A del T-MEC, tras la cual se determinó que, “al tratarse de hechos previos a la entrada en vigor del Tratado, no existía una denegación de derechos para los trabajadores”.

Es importante recordar que la solicitud de revisión presentada por Estados Unidos deriva de una petición que, el 10 de mayo pasado, presentaron organizaciones sindicales y de la sociedad civil en contra de la empresa autopartista radicada en Matamoros, argumentando presuntas violaciones a los derechos de libertad de asociación y de negociación colectiva.

Respecto del acuerdo anunciado por el gobierno de Estados Unidos y la empresa Tridonex, las dependencias mexicanas sostuvieron que toman conocimiento del acuerdo, por lo que serán “respetuoso de los acuerdos que haya alcanzado la empresa con el Gobierno de Estados Unidos y continuará dando seguimiento al tema, en el ámbito de sus atribuciones”.

Nos quedaron a deber: Susana Prieto

Para Susana Prieto, representante legal del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20/32” (SNITIS), afirmó que el acuerdo que firmó el gobierno de Estados Unidos con la empresa Tridonex, “nos queda a deber”, sobre todo por que no se reconoce de manera clara la violación de los derechos de los trabajadores.

En entrevista la líder sindical, expuso que el proceso que siguió el Mecanismo de Respuesta Rápida en la primera queja presentada en mayo en Estados Unidos, y admitida por el gobierno mexicano en junio, “fue totalmente distinto al de General Motors, y está claro que el gobierno americano no quiso llegar a un Panel Laboral, a pesar de tener todas las pruebas sobre la violación a los derechos de los trabajadores”.

Sostuvo que la opinión que presentó México sobre el tema, luego de los 45 días que tenía para realizar la investigación, “fue que no encontró elementos” para determinar que hubo violación a la democracia sindical de los trabajadores. 

Es un acuerdo celebrado entre empresa y el gobierno de Estados Unidos, y no sabemos qué pasa, pues tiene todas las pruebas para ir a un Panel Laboral, pues estuvimos dos años integrando las pruebas, incluso fui a la cárcel, y estuvimos reprimidos, los afectados aquí seguimos”, destacó.

En ese sentido, sostuvo que se dio una resolución de carácter político “para resarcir económicamente, con una cantidad irrisoria, a los trabajadores que despidieron, boletinaron, y que no han conseguido trabajo, con seis meses de salario. Aunque la parte interesante del Convenio es que la empresa se comprometió a respetar los derechos de libertad y democratización sindical de los trabajadores, así como vigilar y permitir que otros sindicatos preparen a los trabajadores sobre sus derechos sindicales, ese sí es un avance”, indicó.