Oficina Comercial de EU y Tridonex presentan acuerdo para atender denuncias de trabajadores

La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) y Tridonex, una subsidiaria de Cardone Industries, anunciaron hoy un acuerdo -de siete puntos que incluyen indemnización- para abordar las denuncias presentadas en nombre de los empleados en las instalaciones de Tridonex en Matamoros, estado de Tamaulipas, a quienes fueron señalados por negar a los trabajadores los derechos de libre asociación y negociación colectiva.

En un comunicado la Oficina Comercial informó que este acuerdo -que por segunda ocasión se usa- muestra que es exitoso el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRM) del Acuerdo comercial entre Estados Unidos-México-Canadá (T-MEC) que busca beneficiar a los trabajadores.

“El acuerdo alcanzado con Tridonex para proporcionar indemnización, pago retroactivo y un compromiso con la neutralidad en futuras elecciones sindicales muestra nuestra determinación de aprovechar las innovadoras herramientas de aplicación del T-MEC para abordar problemas laborales de larga data y apoyar la implementación de México de sus recientes reformas laborales. Este resultado es otro ejemplo importante de la política comercial de USTR centrada en los trabajadores en la práctica y felicito a la empresa y al Gobierno de México por trabajar de manera constructiva para lograr este importante resultado”, dijo la representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai.

El acuerdo anunciado responde a la solicitud de revisión bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida que Estados Unidos envió a México el 9 de junio de 2021, luego de la presentación de una petición por parte de la AFL-CIO y otros grupos el 10 de mayo de 2021. 

Como parte de este acuerdo, Tridonex, entre otros pasos deberá:

• Proporcionar indemnización y seis meses de pago atrasado, totalizando un mínimo de nueve meses de pago por trabajador y en muchos casos, mucho más, a por lo menos 154 trabajadores que fueron despedidos de la planta, por un monto total de pago atrasado de más de 600,000 pesos.
• Apoyar el derecho de sus trabajadores a determinar su representación sindical sin coacción, incluso protegiendo a sus trabajadores de la intimidación y el acoso y dando la bienvenida a los observadores electorales en la planta antes y durante cualquier votación;
• Brindar capacitación a todos los trabajadores de Tridonex sobre sus derechos a la negociación colectiva y la libertad de asociación;
• Permanecer neutral en cualquier elección de representación sindical en sus instalaciones;
• Mantener y fortalecer los protocolos de seguridad para proteger a sus trabajadores del Covid-19 y apoyar financieramente a los empleados que no puedan presentarse a trabajar debido a la exposición o infección al Covid-19;
• Revisar sus procedimientos y capacitar a sus gerentes sobre procedimientos justos de reducción de personal; y
• Mantener y dotar de personal a un número de teléfono de línea directa para empleados para recibir y responder a las quejas de violaciones de los derechos de los trabajadores en la instalación.

kg