Plantea IMCO cambiar liquidaciones por seguro de desempleo

Sustituir la liquidación laboral, que hoy resulta una gran carga para emplear, por un seguro de desempleo como parte de una reforma laboral, ayudaría no sólo a la sobrevivencia de las pequeñas empresas, sino que daría certidumbre a los empresarios para generar fuentes de trabajo de largo plazo, y a la banca interés de otorgar crédito a las pymes.

Así lo afirmó Manuel Molano, director adjunto del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), quien planteó llevar a cabo una política pública de reservar 2 o 3% del salario del trabajador para enviarla a una institución de seguros, y una vez que se dé la liquidación del empleado, la aseguradora sea la encargada de desembolsar la cuota correspondiente ahorrada, y la empresa pueda liberarse de la carga.

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el tiempo promedio que dura un juicio de demanda laboral son 50 meses, y la empresa tiene que pagar salarios caídos. Ésa es la razón por la cual muchas empresas sólo duran entre 12 y 24 meses, porque los empleados se pueden llevar la utilidad de la empresa.

Si tú quitas este costo, en realidad lo repartes y lo mandas a dar certidumbre para el seguro cada quincena, en ese momento se genera estabilidad y viabilidad de la empresa de generar empleos , apostó el economista.

Agregó: Quitar el pasivo laboral desde el primer día en que contratan al trabajador, esto tiene implicaciones serias, porque México no genera empleos para todos. La fuerza laboral crece a tasas de un millón por año y sólo se generan 600,000 empleos, con lo que cada año se acumulan para insertarse a la informalidad .

Pero, alertó, habrá que establecer los criterios bien para no caer en un seguro de desempleo a la europea, como el caso español, en donde existen anormalidades.

lgonzalez@eleconomista.com.mx