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Reportan menos dificultad para cubrir vacantes
Los empleadores en México tuvieron menor dificultad para cubrir vacantes que en el 2015, pues, en este año, 40% de ellos indicó tener problemas para encontrar al talento adecuado, cifra menor en 14 puntos porcentuales comparado con el año previo.
Los empleadores en México tuvieron menor dificultad para cubrir vacantes que en el 2015, pues, en este año, 40% de ellos indicó tener problemas para encontrar al talento adecuado, cifra menor en 14 puntos porcentuales comparado con el año previo. No obstante, la escasez de talento aún es un problema en el país y a nivel global , informo Héctor Márquez, director Comercial de ManpowerGroup.
En conferencia de prensa para presentar los resultados de la Encuesta sobre Escasez de Talento, el directivo explicó que en el caso de México hay organizaciones que ya empezaron a realizar una mayor inversión en capacitación, lo que se refleja en una disminución para encontrar talento .
Respecto de los principales obstáculos que reportaron los empleadores para encontrar personal, 24% refirió que fue porque los candidatos no tenían experiencia y 20%, porque buscan un sueldo mayor al que se ofrece.
Márquez Pitol dijo que el salario es un elemento importante que ha influido para cubrir determinadas vacantes, se piden perfiles muy completos y complejos, pero lamentablemente los salarios están por debajo de las expectativas de los trabajadores , por lo que hizo un llamado a que se empuje la revisión del salario mínimo, lo cual contribuiría a disminuir la escasez de talento en las empresas. Por otra parte, agregó que en el país seguimos con una concentración en las mismas carreras: 50% de los mexicanos profesionistas son egresados de nueve carreras .
En ese sentido, los puestos más difíciles de cubrir son: operadores de maquinaria/producción; representantes de ventas; secretarias, asistentes personales, asistentes administrativos y personal de apoyo en oficina; técnicos; trabajadores certificados en algún oficio; ingenieros, y ejecutivos.
De acuerdo con los datos, 60% de los empleadores en México está capacitando a los empleados existentes dentro de la compañía para cubrir sus vacantes; 44% adopta estrategias de contratación alternativas (empleados eventuales); 44% accede a fuentes de reclutamiento no tradicionales; 30% ofrece salarios más altos, y 30% implementa modelos nuevos de trabajo (flexibilidad laboral o trabajo a distancia).
Conforme a las respuestas de los 42,341 empleadores que participaron a nivel global, el puesto más difícil de cubrir es Trabajadores Certificados en algún oficio.
