Se intensifican y avanzan negociaciones en el Monte de Piedad, pero sin resultado favorable: STPS

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), encabezada Marath Bolaños, informó que a pesar de los esfuerzos en las mesas de negociación del Nacional Monte de Piedad, el Sindicato y la Institución no alcanzaron un acuerdo definitivo, lo que llevó al estallamiento de la huelga en más de 300 instituciones que involucra a 2,500 trabajadores.

Tras manifestar su voluntad para dar continuidad a los esfuerzos de llegar a un acuerdo que sea satisfactorio para ambas partes y que le dé viabilidad a una institución de asistencia privada con más de 246 años, la dependencia expuso parte de las intervenciones que ha tenido en este conflicto que lleva 3 años.

Detalló que la Institución desde 2021 informó que estaba “experimentando una crisis económica que amenazaría su viabilidad”, por lo que para dar un incremento era necesaria la “terminación individual y colectiva de las relaciones de trabajo y de las condiciones de trabajo contenidas en el Contrato Colectivo de Trabajo”, pero dado que el Sindicato dijo que no tenía información viable, entonces se desistió de demandar un incremento salarial.

Para 2022 la Institución presentó ante la JFCA un Conflicto Colectivo de Naturaleza Económica, sustentando su reclamación en peritajes propios, por lo que insistió en modificaciones sustantivas a las condiciones laborales además de iniciar el cierre de múltiples sucursales, lo cual resultó en más de 300 trabajadores rescindidos. Por su parte, el sindicato presentó un emplazamiento a huelga por revisión integral, mismo que fue archivado por la Junta. Con todo ello, se acumularon 2 años sin aumento salarial como resultado del conflicto.

En 2023, detalló la STPS, nuevamente la institución y el sindicato solicitaron la intervención de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). En esta fase se buscó contar con mejor información sobre la situación financiera y se acordó iniciar una ronda intensa de mesas de diálogo en la que se buscó acercar las posturas de las partes en una agenda de 13 temas del Contrato Colectivo de Trabajo.

“En el transcurso de las mismas, se alcanzaron importantes acuerdos como un reajuste a 1,950 plazas mediante mecanismos de jubilaciones y liquidaciones potenciadas voluntarias, respetar las jornadas de 40 horas semanales previstas en el mismo CCT, abrir sucursales en domingo bajo acuerdo con el sindicato, modificaciones al régimen de pensiones, aumento salarial del 18%, mantener intactas la mayoría de prestaciones, reinstalación de despedidos, propuestas de convenios para rescindidos”, pero en noviembre ambas partes dieron por concluidas las mesas, sin acuerdos definitivos.

Durante este periodo, las partes habían acordado ante el Tribunal Federal de Asuntos Colectivos solicitar diversas prórrogas al emplazamiento a huelga por revisión salarial de este mismo año en vista de los avances conseguidos con apoyo de la Secretaría. La última prórroga de 2023 se otorgó a solicitud del sindicato el 20 de diciembre, la cual tenía el primer minuto del 30 de enero de 2024 como fecha del estallamiento.

El mismo 30 de enero, la STPS entregó la propuesta de convenio de manera formal al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y al Tribunal Laboral.

Durante esta nueva etapa de negociación se han otorgado nuevas prórrogas, la última el pasado 15 de febrero de 2024 como fecha de estallamiento. “A pesar de intensos meses de negociación y de haberse alcanzado acuerdos en temas sensibles, el sindicato y la institución no alcanzaron un acuerdo, lo que llevó al estallamiento de la huelga”.