Sindicato denuncia que la empresa Goodyear SLP busca incumplir contrato ley de la industria hulera

La Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) denunció que los representantes legales de la empresa Goodyear SLP buscan llegar a un acuerdo en el que no se aplica el Contrato Ley de la Industria Hulera y se le dé continuidad al contrato colectivo de trabajo , mismo que fue rechazado. por los trabajadores en mayo del año pasado y que derivó, incluso, en una queja laboral bajo el mecanismo del Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá ( T-MEC ).

En el marco de la implementación del plan de remediación, derivado de la queja laboral, la Liga Sindical Obrera Mexicana se ha reunido con los representantes legales de la empresa Goodyear para negociar los derechos adquiridos por los trabajadores, una vez que se decidió por votación dar. por terminado el contrato colectivo de trabajo . De las mesas de negociación entre el sindicato y la empresa, se han firmado 3 convenios que han presentado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), los cuales incluyen la jornada laboral para 2024, la licencia permanente para 5 personas para el desarrollo de actividades sindicales y el pago de un bono de productividad.

Sin embargo, el sindicato denunció que los representantes legales de Goodyear han presentado dos iniciativas que incumplen con la implementación del Contrato Ley de la Industria Hulera .

En una de las iniciativas presentadas, Goodyear pretende excluir de la aplicación del Contrato Ley a los trabajadores sindicalizados que se encuentran laborando en el área de mantenimiento y de inspección, incluso cuando en el Contrato Ley no se menciona que los trabajadores del área de inspección se deben ser considerados como trabajadores de confianza. Esta medida afectará a alrededor de 400 trabajadores que quedarían fuera de la aplicación del Contrato Ley”, informó.

La iniciativa denominada “ Sistema de Pagos ”, tiene como objetivo que los trabajadores renuncien a sus derechos laborales fundamentales como la asignación de precisa de su puesto de trabajo, así como la eliminación de los tabuladores por área de trabajo, el pago de salario prometido y el pago de salario integrado; ya que se menciona que por el tipo de maquinaria y la organización de la producción se obliga a establecer un esquema de multihabilidad abierto.

La Liga Sindical menciona que aceptar estas iniciativas “implicaría una renuncia de derechos inadmisible que, en los hechos, representa la renuncia a la aplicación del Contrato Ley, para cientos de personas trabajadoras”.

Ante estas iniciativas que atentan contra la implementación del contrato ley, la Liga Sindical Obrera Mexicana dio por concluida su participación en la mesa de negociación, en tanto no se garantizan las condiciones necesarias para la implementación del Contrato Ley, tal como lo establece el plan de remediación.