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Subcontratación ha crecido 37% en los últimos cinco años
El último Censo Económico del Inegi revela que las empresas medianas son las que más utilizan esta figura, con el 31.2%.
En los últimos cinco años la subcontratación registró un aumento de 37% en México, lo que representa hoy empleo para 4 millones 128,912 colaboradores, de acuerdo con cifras recientes del Censo Económico del Inegi 2019.
La subcontratación en el país representa 13% del personal ocupado en el país (incluidos a quienes ganan por honorarios), cuando en el pasado era de 12.1 por ciento. La regulación de 2012 ha permitido que sólo se queden en el mercado las empresas que realizan “buen outsourcing’’; entre 2004 y 2009 el crecimiento de la subcontratación fue del 67%; entre 2009 y 2014 del 29%, y en estos últimos cinco años del 37 por ciento.
Los datos del Censo Económico 2019 revelan que las empresas que utilizan más esta forma de contratación son las medianas, con una participación de 31.2% (2.4 millones); le siguen las grandes con 23.3% (1.5 millones); las pequeñas con 17.6% (706,004) y las micro con el 4.4% (446.424).
Además, en los últimos cinco años el mayor crecimiento se dio en el caso de las mujeres, quienes pasaron de 1 millón 114,444 en 2014, a 1 millón 552,974; es decir, 39.3%; mientras que en el caso de los hombres éste fue de 35.3%, ubicando un total de 2 millones 575,938 trabajadores. Respecto a los sectores, Servicios reportó un crecimiento de 47.4% en la contratación por outsourcing en el país, dando empleo a 1 millón 242,980 personas; seguido por minería, con 62,985 colaboradores contratados (42.5%) y comercio, con 1 millón 333,365, (26.7%). Otras industrias tuvieron un incremento importante, según refiere el Censo realizado por Inegi, son: electricidad, agua y suministro de gas pasó de 3,104 a 89,758 contratados por outsourcing.
Seguirán operativos
La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, sostuvo que, lejos de que se realice una reforma en materia de subcontratación, la autoridad laboral ha venido trabajando, de manera coordinada, con el IMSS y la Secretaría de Hacienda para identificar las malas prácticas. “Ha habido varios avances por la coordinación que mantiene la Secretaría con otras dependencias. Haber tenido una estrategia de manera aislada hubiera sido muy complicado”.
Expuso que continuarán los operativos e inspecciones, y sostuvo que hay muchos mecanismos más efectivos para no sólo su detección sino su sanción.
