Trabajadores de GM aprueban nuevo contrato colectivo de trabajo con 86.2% de los votos a favor

El primer proceso de negociación colectiva bajo las nuevas reglas de la reforma laboral y del acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá concluyó este viernes con la aprobación de los trabajadores de General Motors -en votación- del contrato colectivo de trabajo que firmó el Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA).

De acuerdo con datos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) el padrón de los trabajadores con derecho a voto fue de 6,331 personas de los cuales el 86.2% votaron a favor del acuerdo contractual; mientras que 844 votaron en contra, declarándose nulos solamente 19 votos.

La propuesta contractual presentada a los más de 6,000 trabajadores contempla incremento directo al salario de 8.5%; aumento al bono de productividad trimestral a 1,600 pesos; incremento de los vales de despensa al 14% del salario tabular; bono de previsión social de 400 pesos al inicio de cada año; día de descanso obligatorio el 24 de diciembre y una mesa de negociación para implementar un programa de recuperación salarial en los próximos años.

En su momento Alejandra Moreno, secretaria general de SINTTIA, expuso que el acuerdo supera las condiciones laborales que vivían los trabajadores en la planta de General Motors, de trata, dijo “de una mejora sustancial en cuanto al salario y prestaciones económicas, por encima de la inflación y de la media nacional de las revisiones salariales y contractuales”.

El cambio sindical en la planta de Silao, Guanajuato, inició con la legitimación del contrato colectivo de trabajo, misma que se tuvo que reponer, debido a las irregularidades detectadas la autoridad laboral, y por la queja interpuesta, bajo el mecanismo de respuesta rápida del T-MEC, ante el gobierno de Estados Unidos.

Posteriormente, el SINTTIA debió competir con dos organizaciones sindicales, antes de ser elegida por los trabajadores como la indicada para negociar un nuevo contrato colectivo de trabajo.

Cabe señalar que la consulta se llevó a cabo los días 25 y 26 de mayo de 2022, en cuatro puntos de votación dentro de dicha planta automotriz bajo la supervisión de personal verificador del Centro Laboral y de inspectores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Asimismo, el Centro Federal Laboral, confirmó que “el nuevo contrato representa, en relación con el anterior, un incremento de 8.5% en salario, 2.5% en prestaciones, además de incremento a vales de despensa, premio de puntualidad y asistencia, prima vacacional e incremento en bono de productividad trimestral, entre otros beneficios”.

A su vez, la empresa General Motors informó en un comunicado de prensa que “como indica la Ley Federal del Trabajo, la empresa debe esperar la determinación correspondiente del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral quien oficializará la validez de la consulta y marcará como finalizado el proceso de negociación contractual entre General Motors de México y SINTTIA”.