Trabas en departamentos de RH y listas negras frenan avance de la reforma laboral

Agregados laborales de las embajadas de Canadá y Estados Unidos en nuestro país coinciden en que las áreas de Recursos Humanos en las empresas mantienen prácticas que afectan los derechos colectivos de los trabajadores, e incluso, se han creado listas negras para impedir a las personas trabajadoras contratarse en alguna compañía luego de haber pertenecido a una organización sindical.

Durante su participación en la Conferencia internacional libertad y democracia sindical en México y Norteamérica, José Carlos Bazán, agregado laboral de Canadá, afirmó que si bien hay avances importantes y el T-MEC, ejemplo para otros países, también es cierto que “hay muchos retos sobre las obligaciones laborales”; a nivel de las empresas “subsiste personal de Recursos Humanos sin actualizar sus prácticas que menoscaban las relaciones entre trabajador y empleador, esa es una tarea que tendremos que seguir ahondando”.

Bazán ejemplifica que con la entrada de la reforma laboral y la firma del T-MEC sigue habiendo poca transparencia en los despidos a los trabajadores sin que se midan las consecuencias reales, no sólo para el trabajador, sino a la empresa.

“Hay preocupación genuina por las represalias que toman las empresas en contra de los trabajadores por haber ejercido su derecho a sindicalizarse, y aparecen las listas negras. Esta es una práctica que amerita ser tomada muy en serio si queremos que se cumpla con la libertad sindical”, indicó.

Respecto al rol de las autoridades federales y locales, dijo que a pesar de su compromiso para hacer cumplir las obligaciones del Tratado y de la reforma, “creemos que un tema acuciante es un tema presupuestal, porque la consolidación de la reforma requiere recursos para fortalecer la vigilancia y la inspección”.

En ese sentido, hizo un llamado para que haya una aplicación efectiva de la reforma; que se impongan sanciones por incumplimiento de las leyes laborales mexicanas.

En su oportunidad, Pablo Solorio, agregado laboral principal de EE.UU. expuso que, a través del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, mecanismo inédito, y tras 26 quejas laborales, se han beneficiado a más de 30,000 trabajadores, y se han recuperado 5 millones de dólares en salarios caídos para trabajadores que fueron despedidos indebidamente; y 100 trabajadores han sido reinstalados, luego de haber sido despedidos por haber ejercido su derecho sindical.

“A pesar de estos logros, aún falta mucho camino por recorrer. Existen actores que no han entendido las nuevas reglas del juego y su modelo se enfoca en suprimir costos laborales y violar derechos de los trabajadores”, expresó Solorio.

Respecto al tema de las listas negras expuso que “hay un compromiso de los tres países para darle seguimiento a ese tema que es serio y se está analizando cuáles son las herramientas que da el T-MEC para abordar esa situación”.

Por otra parte, sostuvo que de los 200 millones de dólares que se asignaron para la implementación de la reforma laboral en México, dijo que ya está todo etiquetado, por lo que esperarían a que el Congreso de su país asignara un nuevo paquete; no obstante, el Departamento de Trabajo tiene recursos propios que pueden ser destinados a mantener el compromiso con México en materia laboral.