VU Manufacturing puede ser la primera empresa en panel laboral del T-MEC

VU Manufacturing se podría convertir en la primera empresa que vaya a un panel laboral bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC, ya que esta compañía ha sido denunciada ante el gobierno de Estados Unidos, en dos ocasiones, por los trabajadores por violar los derechos que permitan una negociación colectiva auténtica bajo las nuevas reglas de la reforma laboral y del acuerdo comercial de México con Estados Unidos y Canadá.

Asimismo, tiene vigente el emplazamiento a huelga con fecha para el seis de febrero de 2023, ya que “es un derecho constitucional que nos permite cuidar nuestra Constancia de Representatividad y obligar a la empresa para que se siente a negociar nuestra propuesta del que sería el primero contrato colectivo de trabajo de VU Manufacturing que ha operado por diez años sin un contrato colectivo auténtico”, dijo en conferencia de prensa, Yadira Sauceda Medellín, secretaria general de la Liga Sindical Obrero Mexicana capítulo VU.

Cabe destacar que este conflicto laboral ha escalado a niveles importantes en Estados Unidos, ya que cinco congresistas -Bill Pascrell Jr.; Rashida Tlaib; Terri Sewell; Daniel T. Kildee y  Suzan DelBene- enviaron una misiva al secretario de Trabajo estadounidense, Martin J. Walsh, y a la representante comercial, Katherine Tai, para que haya una aplicación del Capítulo 23 de manera ejemplar, y sea posible que la empresa se siente a negociar con los trabajadores de la nueva organización sindical.

Además, activistas laborales, en solidaridad con la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM), visitaron la sede de Marelli Norte América para destacar los graves abusos laborales cometidos en México por uno de los principales proveedores de piezas de la empresa, VU Manufacturing LLC.

La tensa situación laboral en la instalación de VU Manufacturing en Piedras Negras, México, y las posibles interrupciones en la cadena de suministro de Marelli, como resultado de la denuncia, fueron las razones que la delegación presentó a Marelli, con el fin de que exigiera que VU Manufacturing cumplir con las disposiciones aplicables del T-MEC y la ley mexicana para llegar a un acuerdo con el sindicato. 

Cabe destacar que los activistas laborales ya habían visitado la propia sede de VU Manufacturing en Troy, Michigan, para destacar los problemas antes de la presentación de la denuncia bajo el T-MEC.

Bajo la lupa

Los representantes laborales del gobierno de Estados Unidos realizan las investigaciones que darán pie a la admisión formal de la queja laboral contra VU Manufacturing.

“Ya visitaron la empresa, a la Liga Sindical Obrero Mexicana y han platicado con los trabajadores, por lo que estamos a la espera de que en tiempo se le pueda dar trámite a esta segunda queja, que suma para México la sexta queja laboral”, dijo José Carrillo, secretario general adjunto de La Liga VU.

En ese sentido, el asesor laboral Pablo Franco, explicó que “son 30 días para que el gobierno de Estados Unidos determine si existen elementos para la queja. Si decide poner el caso a consideración del gobierno mexicano entrará a una etapa para

plantear una remediación de las violaciones".

Además, una de las peticiones de la Liga VU es que se apliquen sanciones a la empresa y a sus productos; y que se genere un acompañamiento por parte de las autoridades laborales de México y Estados Unidos para garantizar su cumplimiento.

Cronología 

• 21 de junio: La Liga Sindical Obrera Mexicana y el Comité Fronterizo de Obreras presentaron la primera queja ante la Oficina de Asuntos Comerciales y Laborales del Buró de Asuntos Laborales Internacionales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
• 21 de julio: admite la queja el gobierno de Estados Unidos y la envía a la Secretaría de Economía para que sea atendida
• 31 de agosto de 2022: el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) realizó una elección de representación sindical; los resultados favorecieron a la Liga Sindical Obrero Mexicana con 186 votos y la CTM recibió 101 votos.
• Septiembre de 2022: las secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social anunciaron que como parte de la remediación, para concluir con la queja, se acordó tener un diálogo para la firma del primer CCT; no obstante, no se han cumplido.  

kg