Tipos de tests psicométricos para selección de talento: cuándo y cómo usarlos para encontrar al candidato ideal

Seleccionar al candidato ideal va más allá de revisar currículums, pues hoy en día, es esencial entender el potencial, las competencias y los valores de cada postulante. Por ello, Psicometricas.com ofrece un conjunto de pruebas psicométricas que ayudan a los responsables de recursos humanos a tomar decisiones informadas, basadas en datos confiables.  

Dichas pruebas están divididas en categorías clave de pruebas y cada una puede aplicarse estratégicamente para encontrar el mejor talento, y se presentan a continuación:

1. Evaluaciones de Habilidades Cognitivas

Este grupo de tests se enfoca en medir la agilidad mental, el razonamiento lógico y la capacidad para resolver problemas. Son esenciales para roles que requieren toma de decisiones y análisis rápido.

· Test Raven: Evalúa el razonamiento abstracto, ideal para identificar candidatos que pueden aprender rápidamente y adaptarse a tareas complejas. 

· Test Wonderlic: Diseñado para medir inteligencia general, es útil en la selección para roles técnicos y de administración.

· Test Terman: Un test de inteligencia que aporta insights sobre la capacidad intelectual y el potencial de aprendizaje del candidato.

· Test Barsit: Evalúa habilidades cognitivas en candidatos para roles operativos o técnicos.

2. Evaluaciones de Personalidad y Valores

Estas pruebas analizan los rasgos de personalidad y el sistema de valores del candidato, ayudando a prever cómo se ajustará al equipo y a la cultura de la empresa.

· Test Zavic: Evalúa los valores personales y éticos, útil para entender la alineación del candidato con la misión de la empresa.

· Test Gordon: Mide factores de personalidad fundamentales que afectan el rendimiento y la adaptación del candidato en el entorno laboral.

· Test Moss: Evalúa competencias sociales, siendo ideal para roles de interacción y comunicación constante con equipos o clientes.

3. Evaluaciones de Estilo de Trabajo y Comportamiento

Estas pruebas permiten analizar el estilo de trabajo y las motivaciones internas de los candidatos, asegurando que encajen en roles específicos y dinámicas de equipo.

· Test Cleaver: Ayuda a entender el estilo de comportamiento y las motivaciones, excelente para roles comerciales y de atención al cliente.

· Test LIFO: Evalúa los estilos de liderazgo y preferencia en la toma de decisiones, útil para cargos de gerencia o supervisión.

· Test Kostick: Ofrece una visión completa sobre el comportamiento laboral y el ajuste del candidato a las expectativas del rol.

4. Evaluaciones de Liderazgo y Potencial Directivo

Estas pruebas son fundamentales para identificar a candidatos con habilidades de liderazgo y capacidad de gestión, adecuadas para posiciones de alto nivel.

· Test IPV: Mide el potencial del candidato para asumir roles de liderazgo, ideal para seleccionar supervisores y gerentes.

Usar la Psicometría para Decisiones Inteligentes

Aplicar estas evaluaciones en el proceso de selección permite una comprensión profunda de cada candidato, más allá de lo que puede ofrecer un currículum o una entrevista tradicional. Con el apoyo de Psicometricas.com, los responsables de recursos humanos pueden interpretar los resultados de forma rápida y confiable, tomando decisiones objetivas y alineadas con los valores de la empresa.

Esta combinación de evaluaciones asegura que cada contratación no solo cumpla con los requisitos técnicos, sino que también esté en sintonía con la cultura y objetivos de la organización.