Industriales de Querétaro instan a reducir brecha entre capital humano e industria

Querétaro, Qro. En la industria persiste una elevada demanda de recurso humano especializado, por lo que es necesario reducir la brecha que existe entre los egresados y los perfiles que necesita la industria, planteó el presidente de la Asociación de Mipymes Industriales de Querétaro (Amiqro), Cuauhtémoc Acevedo Toledo.

De forma reiterada, expuso, hay escasez de personal, particularmente de ingenieros, una problemática estatal, nacional e incluso internacional. La demanda de ingenieros especializados en Estados Unidos genera un efecto en cadena en los requerimientos de personal que hay en México.

“Siempre hay una falta del recurso humano especializado, la falta de ingenieros, tanto en Querétaro, México, como en el mundo, en Estados Unidos y en donde queramos, la falta de ingenieros especializados es una demanda natural y nadie ha sido capaz de poder soportar esa demanda, hoy la India ha hecho un gran esfuerzo de producción de ingenieros especializados. (…) Tenemos que trabajar mucho con las instituciones”, expuso.

En la actualidad, dijo, las ingenierías son la base para el desarrollo de la industria, por lo que -agregó- es necesario acortar la distancia que hay entre los egresados y los requerimientos de los centros de producción.

“Necesitamos reducir la brecha que existe entre los egresados de las academias hacia lo que demanda la industria, porque tenemos que buscar lo que necesita la industria, porque es muy dinámica y este dinamismo de especialidades, quizá los planes de estudio tienen que ser todavía un poquito más flexibles hacia poder acelerar y que cuando salgan los egresados entren de manera oportuna en la cadena de valor”, dijo.

Por tanto, la asociación alista proyectos que tienen como objetivo fortalecer las capacidades del capital humano para que estén en sintonía con las necesidades de las empresas.

La vicepresidenta de Comercio en Amiqro, Mónica Lozano, destacó que se trabaja en la vinculación con las instituciones académicas para que los alumnos egresen mejor capacitados.

Parte de ello es trabajar con ellos, vincularlos, ver qué es lo que se necesita, qué nuevos desarrollos tecnológicos, (…) para que su vinculación y la inclusión en la industria sea más fácil, pero que los procesos de inclusión sean más rápidos”, pronunció.

La empresaria resaltó la importancia de contar con perfiles actualizados, frente al surgimiento de nuevas tecnologías y ante los requerimientos de personal que está generando la relocalización de proveeduría.

Al corte de noviembre del 2023, la industria de la transformación acumuló 246,165 empleos formales, representó 34.7% de los 708,309 puestos de trabajo registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Entre enero y noviembre del 2023, la industria de la transformación sumó 10,748 puestos laborales.