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Recomiendan a BC ofrecer sueldos competitivos
Determinar las compensaciones en función de la oferta y la demanda: especialistas.
Tijuana, BC. Ante la alta demanda de personal que existe actualmente en el mercado laboral, tratar de tener sueldos de contratación bajos es una garantía de que las empresas no van a llenar las posiciones que requieren, por lo que especialistas en el tema recomendaron determinar las compensaciones en función de la oferta y la demanda.
El presidente de la Asociación Mexicana de Contadores Públicos, José Manuel Ramírez Robles, indicó que el sueldo mínimo comúnmente es un artificio para determinar los presupuestos de las empresas; sin embargo, deben de ofrecer sueldos más competitivos, sobre todo en esta región fronteriza, donde el costo de vida es mucho más elevado.
El director general del Despacho Ruiz Morales y Asociados, Juan Morales de la Garza, explicó que el primer paso es conocer los puestos que requiere una organización, en segundo término, determinar cuál es el nivel competitivo que requiere cada uno y, por último, definir las compensaciones específicas en función de la oferta y la demanda.
Entonces lo que les recomiendo es conocer los puestos, ampliar el perfil contratable y poder crear estrategias realistas en cuanto a compensaciones del mercado , detalló.
Además, indicó que en Tijuana, durante el primer semestre del 2017, las maquiladoras ofrecían un sueldo de entrada de 1,450 pesos, es decir, casi tres veces el sueldo mínimo que ronda los 80.14 pesos.
Sin embargo, dijo que a nivel nacional los salarios más altos en áreas profesionales se encuentran en Monterrey, pues están sobre la media nacional con 20% arriba del valor de mercado, después está Cancún, algunas áreas de la Ciudad de México y de Tijuana que es bastante competitiva.
El especialista mencionó que mientras una empresa no baje del sueldo mínimo legal, no tendría ningún problema con las autoridades, pero si incurre en este comportamiento, es susceptible a algunas sanciones legales.
Instrumento económico
El aspecto del salario mínimo general es un instrumento macroeconómico; más que de una realidad económica, se ha ido desvirtuando. De hecho al compararlo con la canasta de productos básicos vemos que está desfasada , advirtió Ramírez Robles.
Agregó que durante muchos años el salario se ha mantenido por debajo, por lo que lo han utilizado como un esquema económico y fiscal, es importante ofrecer sueldos competitivos, que favorezcan también a la vida diaria de los colaboradores .
