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Seguros de vida con descuento en nómina, una forma de pago
Este producto financiero es un regalo que dejarás para tu familia al morir, tranquilidad económica para momentos difíciles.
Caminar hasta tres horas para ofrecer protección financiera a personas alejadas de zonas urbanas es una acción que realizan diversos agentes de seguros para buscar que maestros y otros asalariados que viven en lugares donde no llegan algunos servicios financieros puedan tener seguros de vida que se paguen por descuento vía nómina.
“Estos seguros suelen representar primas, por ejemplo, de 4,000 pesos anuales, con pagos por alrededor de 200 pesos quincenales. A diferencia de un microseguro que se cobra anualmente, la modalidad de descuento por nómina ofrece la comodidad de pagos y una protección más amplia con coberturas adicionales”, informó Grupo KC.
La contratación de seguros de vida en el país reporta crecimientos. La adquisición de seguros de vida de manera individual, es decir, que no se adquieren por parte de las empresas como una prestación laboral, creció 14.9 al tercer trimestre del año.
De acuerdo con información de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas, el incremento en la prima colocada tiene mucho que ver con nuevas adquisiciones en seguros de vida con componente de ahorro, los cuales reportan un aumento de 25 por ciento.
Una póliza de vida permite a las personas comprar protección financiera, para que al morir sus seres queridos tengan por algún tiempo solvencia económica. Sin embargo, hay seguros de vida que, si bien, la cobertura que dan es principalmente de fallecimiento, contemplan protecciones para la supervivencia del asegurado, como cobertura de ahorro, enfermedad catastrófica e invalidez.
Mitos que rodean a los seguros
Existen algunos mitos que rodean a los seguros de vida: que son caros, que las aseguradoras no pagan y que no son fáciles de entender, según la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera (ENIF) 2021.
Esta encuesta revela que 26% de las y los mexicanos que nunca ha tenido un seguro es porque “no lo necesita” o “no le interesa”, 16% considera que “son muy caros”, 10% dice que “no sabe cómo son o cómo funcionan” y 9% aseguró que “no se lo han ofrecido”.
Para grupo KC, brokers de seguros, el sector tiene el reto de contribuir a que cada día más familias adquieran protección financiera para los riesgos que enfrentan. Uno de ellos, es el fallecimiento o invalidez del principal proveedor o proveedora de ingresos.
Actualmente existen diversas formas de acercar el seguro de vida a más personas, la tecnología a ayudado a esto, pero también las opciones de pagos, como la modalidad de descuento por nómina.
Por ejemplo, ya sea de forma individual o colectiva, un trabajador puede proteger la estabilidad financiera de sus seres queridos a través de pagos chiquitos que se descuentan de manera frecuente de su salario.
“Nuestro objetivo es que más familias tengan la protección de un seguro de vida. Diseñamos pólizas con base en la capacidad de pago de cada uno de nuestros asegurados. Así, en caso de necesitarlo, tendrán la certeza de que estarán respaldados económicamente”, comenta Daniel Guzmán, presidente de Grupo KC.
El pago de los seguros de vida vía descuento de nómina consiste en que cada quincena se tome del pago de tu salario una cantidad para pagar la prima. Hay diversas compañía de seguros que ofrecen esta posibilidad, y también algunos brokers de seguros.
Llegar a lo más apartado
A pesar de que la oferta de seguros ha crecido con la tecnología, resulta indispensable acercarse físicamente a las personas. Así, los agentes de seguros trabajan con las comunidades más alejadas del país, quienes no tienen acceso a otros sectores del seguro.
“Los agentes recorren grandes distancias. Muchas veces van a zonas en las cuales no hay paso de vehículos y por lo tanto llegan a pie. Hablamos de hasta tres horas caminando para visitar a un cliente”, destacó Daniel Guzmán.
