Tribunal descarta represalias de Honeywell contra trabajador que se negó a ver videos sobre inclusión

Honeywell no violó las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo, al despedir a un ingeniero blanco que se negó a participar en la formación obligatoria sobre diversidad, equidad e inclusión tras el inicio del movimiento Black Lives Matter, según dictaminó un tribunal de apelaciones estadounidense.

El Tribunal de Apelaciones del 7º Circuito de Estados Unidos en Chicago no encontró pruebas de que Honeywell tomara represalias contra Charles Vavra, después de que éste se quejara de que un vídeo que debía ver sobre la prevención de los prejuicios inconscientes en el lugar de trabajo, contenía contenido racista.

En una decisión por 3-0, el tribunal declaró que Vavra no tenía motivos para creer razonablemente que el vídeo violaba el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles o una ley de derechos humanos de Illinois, porque en primer lugar nunca vio el vídeo.

Vavra supuso que la formación "vilipendiaba a los blancos y trataba a las personas de forma diferente en función de su raza", escribió el juez de circuito Thomas Kirsch. "Pero esa presunción es puramente especulativa e insuficiente para hacer que su creencia sea objetivamente razonable".

El juez también dijo que Vavra tenía razones para creer que la formación de Honeywell no era discriminatoria, porque su supervisor había recibido la formación y le había dicho que no era racista.

Kirsch y los otros dos jueces de la corte de apelaciones fueron nombrados para sus cargos por el expresidente Donald Trump.

Los abogados de Vavra no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios. Honeywell y los abogados del conglomerado industrial con sede en Charlotte, Carolina del Norte, no respondieron de inmediato a solicitudes similares.

La decisión se produjo en medio de las crecientes quejas de algunos grupos conservadores y accionistas sobre la supuesta ilegalidad de las iniciativas en el lugar de trabajo para contrarrestar el sesgo.

La formación en prejuicios inconscientes se hizo más común después de que el asesinato de George Floyd a manos de un agente de policía de Minneapolis en mayo de 2020 desatara protestas en todo el país por la injusticia racial.

Vavra fue despedido en abril de 2021 y demandó a Honeywell ocho meses después. Un juez desestimó la demanda en agosto de 2023. La decisión del miércoles confirmó esa desestimación.

El caso es Vavra contra Honeywell International Inc., Tribunal de Apelación del 7º Circuito de Estados Unidos, nº 23-2823.