Falta de fondeo impide cerrar brecha de género

Hay un déficit anual de 360,000 millones de dólares en las medidas destinadas para detonar la igualdad de género hacia el 2030, por lo que la falta de financiamiento sigue siendo uno de los principales obstáculos para cerrar esta brecha, resaltó María Ariza, directora general de la Bolsa Institucional de Valores (Biva) citando datos de ONU Mujeres.

Resaltó, previó a la apertura del mercado en una plática con representantes del Women Economic Forum (WEF), la relevancia del tema, ya que es una vía para multiplicar y acelerar los motores del progreso humano, del crecimiento económico de cualquier país y del desarrollo sostenible.

“No podremos alcanzar esta igualdad si no tenemos una atención expresa y, obviamente, recursos decididos para las mujeres y para este fin”, manifestó.

En la conversación, Michelle Ferrari, presidenta del WEF Iberoamérica, dijo que se necesita todavía mucho por hacer, pero se está avanzando en la dirección adecuada para lograr la igualdad de género.

“Necesitamos actuar más, necesitamos que las empresas se presenten con sus datos. ¿Qué están haciendo con esta información y los planes de acción que dicen que van a hacer? Deben ser transparentes”, dijo.

“Estamos avanzando en esa dirección (...) porque las empresas tienen mucho que hacer y pueden tener muchos recursos para hacer programas, incentivar e inspirar. Pero hoy necesitamos que el líder se mueva y haga mucho de lo que dice que va a hacer, así que los avances progresan, pero debemos seguir presionando y hacer que las empresas rindan cuentas”, recalcó.

Del papel a la ejecución

Ferrari dijo que si bien, las políticas públicas que hoy hay escritas en México son relativamente avanzadas en comparación con otros países, falta actuar en la ejecución de dichas iniciativas.

Por ello, consideró que el sector financiero tiene que “empezar a jugar un rol más relevante en torno a la inclusión financiera de las mujeres”.

Sobre el papel puntual de las bolsas de valores, manifestó que deben seguir aportando a la inversión de empresas para que haya un buen número de mujeres en la alta dirección.

“Creo que deben seguir presionando para que las organizaciones públicas enseñen la data y las acciones que están haciendo para incluir a más mujeres en sus propias empresas, pero también lo que están aportando a la comunidad, cómo están invirtiendo en las cadenas de valor, en organizaciones que son de mujeres o que dirigen mujeres”, resaltó Michelle Ferrari.

Harbin Arora, fundadora y presidenta del WEF y del G100 Women Leaders, comentó que la igualdad de género es un desafío, pero también “una oportunidad que nos da dirección en el futuro”.

Por ello, resaltó que el WEF es una plataforma de empoderamiento femenino y cuenta con un espacio para que las mujeres puedan potenciar sus planes de negocio. “Esta plataforma digital busca garantizar que más dinero llegue a manos de las mujeres. Es gratuita para que carguen sus productos si son emprendedoras”.

judith.santiago@eleconomista.mx