Paratletas, los desafíos para incorporarse al ámbito laboral

Pocas veces los atletas suelen plantearse que sucederá después de su retiro, ya que no se acostumbra planificar esta inminente realidad. Todos los atletas de alto rendimiento se dedican exclusivamente a su carrera deportiva para lograr sus metas, varios de ellos cuentan con apoyo económico para realizar sus actividades deportivas, con las cuales absorben gastos deportivos y personales. Debemos tomar en cuenta que el deporte adaptado es más longevo que el convencional, es decir, un paratleta suele retirarse a una edad más avanzada, por lo que su vida laboral puede ser más corta.

Al momento de retirarse y enfrentarse a otra dinámica, la de insertarse a la vida laboral, puede haber dificultades de adaptación que implican un cambio de rutina y estilo de vida al que no está acostumbrado.

¿Qué desafíos pueden sortear los paratletas para incorporase al ámbito laboral?

1. Acceso a la educación. Tenemos un camino muy largo para la inclusión educativa para las personas con discapacidad. Solo el 28% de este sector se incorpora a la educación media superior y superior (Conapred 2018).

2. Infraestructura inclusiva. El artículo 132-XVI Bis de la Ley Federal del Trabajo expresa: “Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad”. Muchos de los centros de trabajo no proporcionan estas especificaciones, por lo cual una persona con discapacidad no tiene la accesibilidad a los inmuebles.

En este sentido, podemos incluir también a la accesibilidad urbana para trasladarse a su trabajo, que proporciona otra barrera.

3. Acceso a un trabajo bien remunerado y prestaciones. Sólo el 25% de las personas con discapacidad tiene una ocupación económica, contrato y sólo 27% cuenta con prestaciones médicas. A nivel nacional, las cifras son 40% y 43%, respectivamente (Conapred 2018). Una realidad es la discriminación al momento de buscar empleo: por ser una persona con discapacidad, no se cree que tenga las aptitudes para desempeñar el empleo, por consiguiente se le busca pagar menos que a los demás colaboradores y en muchas ocasiones no se les otorgan las prestaciones de ley, sin mencionar las prestaciones arriba de la ley.

4. Prejuicios a las personas con discapacidad. Actualmente existen varios estigmas hacia esta minoría, ya que el empleador llega a pensar que no son lo suficientemente productivos para su empresa, que por su discapacidad faltarán constantemente o que no son capaces de realizar las actividades de un trabajo.

¿Qué podemos hacer para promover la inclusión laboral?

La sensibilización en los centros de trabajo es primordial para avanzar en este tema. Muchas asociaciones como Teletón o iniciativas como Éntrale se dedican a impartir estas capacitaciones a empresas públicas y privadas, las cuales ayudan a que exista una robusta incorporación de personas con discapacidad a la filas laborales de las empresas. Hacer valer las leyes que mencionan los derechos de las personas con discapacidad y obligaciones de todas las empresas públicas y privadas, sin que haya excepción alguna, ya que esto merma la integración laboral de esta minoría. Conocer las plataformas de las bolsas de trabajo para personas con discapacidad que existen en nuestro país, tanto para el conocimiento de las empresas como para las personas con discapacidad (Alianza Éntrale, Juntos, Inclúyeme, Discapacidad y Empleo, entre otras). Asimismo, impulsar el acceso a la educación para las personas con discapacidad sin prejuicios o discriminación.

*La autora es 11 veces medallista paralímpica, graduada en Mercadotecnia Deportiva Internacional y con experiencia laboral en recursos humanos, comprometida con la inclusión laboral, deportiva e igualdad de género.

@doramitzigonza