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Consar registró 3,022 planes privados de pensión en 2023; crecen 4% anual
Más de 2,740 empresas cuentan con un plan para sus trabajadores, de acuerdo con el Reporte 2023 sobre las Estadísticas del Registro Electrónico de Planes de Pensiones.
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La Comisión Nacional del Sistema del Ahorro para el Retiro (Consar) informó que en este año se registraron 3,022 planes privados de pensión en el Sistema de Registro Electrónico de Planes de Pensiones (SIRREP), lo que representó un incremento anual del 3.99% en el número de planes.
El Reporte 2023 sobre las Estadísticas del Registro Electrónico de Planes de Pensiones refiere que son 2,747 empresas, o razones sociales, quienes cuentan con los 3,022 planes privados. Del total, 243 firmas cuentan con más de un plan para sus trabajadores.
Un plan privado de pensión es un esquema voluntario establecido por el empleador o derivado de una contratación colectiva que busca otorgar una jubilación a los trabajadores de dicha empresa.
De esta manera, existen dos opciones de pensión que otorga un plan privado. La primera es la “adicional”, donde el beneficio del plan es independiente al que otorga el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), por lo que una persona podría tener más de una pensión al finalizar su vida laboral.
La segunda opción es la “complementaria”, es decir, “que el beneficio del plan, en conjunto con la pensión otorgada por el IMSS, servirá para que el retirado alcance cierto porcentaje de su último sueldo”, de acuerdo con la Consar.
Así, 327 planes cuentan con la opción de pensión “complementaria” y 2,695 con la pensión “adicional”.
El total de recursos financieros que administran los planes registrados se ubicó en 601,836.57 millones de pesos, lo que representa aproximadamente 2% del Producto Interno Bruto.
Cubre a más de 1.8 millones de trabajadores
Los planes privados de pensión tienen registrados a 1 millón 800,016 personas. Sobresale que 63.1%, 1.13 millones son hombres, y 36.9%, 663,988, son mujeres.
En el detalle se observa que 1 millón 686,078 (94%) son afiliados activos, esto significó un aumento anual de 2.7 por ciento.
Un 46.4% de los trabajadores activos presenta una edad menor a 36 años, mientras que la edad promedio se ubicó en 37.6 años. Sólo el 1.2% son jóvenes menores de 20 años y el 0.2% es mayor a 65 años.
Paralelamente, los planes dan cobertura a 82,114 pensionados, lo que representó una caída anual de 1.3%, y a 31,824 ex trabajadores con derechos adquiridos (o inactivos), es decir, 1.3% menos que el año pasado.
La Consar precisó que los “inactivos” son aquellos que durante el periodo en que laboraron para la empresa estuvieron afiliados al plan y cumplieron con los requisitos para adquirir ciertos beneficios, los cuales representan obligaciones para la empresa.
Los pensionados que reciben beneficios de los planes privados tienen una edad promedio de 68.4 años. El segmento de 60 a 65 años cuenta con mayor presencia al ubicarse en 22.1 por ciento.
Los mayores de 85 años ocupan un 6.9% en el total de los jubilados y los menores de 55 años, sólo 4 por ciento.
Pago único, la opción más concurrida
La Comisión Nacional del Sistema del Ahorro para el Retiro detalló que los beneficios que otorgan los planes pueden ser entregados como pago único, pensión vitalicia, entre otras. Sin embargo, el pago único es la modalidad de pago más común de los planes.
La Consar calculó que la mediana de un pago único se ubicó en 787,000 pesos para jubilación y en 861,000 pesos para retiro anticipado.
Por su parte, la mediana de una pensión por jubilación es de 15,028.98 pesos mensuales, mientras que para retiro anticipado es de 9,380.94 pesos.
