Primero de Mayo: Un hito en la lucha por los derechos laborales

Escribo estas notas el día primero de mayo, conocido como el “Día Internacional del Trabajo”, representa una conmemoración histórica de la lucha de los trabajadores por condiciones laborales justas y equitativas en todo el mundo. Su origen se remonta a los eventos de mayo de 1886 en Chicago, cuando miles de trabajadores alzaron sus voces exigiendo una jornada laboral de ocho horas. Este movimiento, aunque marcado por la represión y la violencia, sentó las bases para la celebración de este día emblemático.

En México y otros países de América Latina, el Primero de Mayo adquiere un significado aún más profundo, pues refleja las luchas históricas de los trabajadores en contra de la explotación y la injusticia. A lo largo de los años, estas naciones han alcanzado logros significativos en materia laboral, impulsando el avance hacia una sociedad más justa y equitativa. Entre estos logros destacan:

1. Reformas laborales: En México, la aprobación de reformas como la Ley Federal del Trabajo en 2012 y la Reforma Laboral en 2019 han fortalecido los derechos sindicales, promoviendo la negociación colectiva, la regularización del trabajo informal y tercerizado y la igualdad de género en el ámbito laboral. Si bien hay mucho que criticar al gobierno de turno, creo que la adopción de Tratados de la OIT ya estaba en mora y que las modificaciones al marco laboral, aunque imperfectas, ponen al país en una situación menor de rezago de la que vivía.
2. Protección del salario y derechos sociales: Más allá del salario mínimo y su crecimiento, es importante destacar las iniciativas de la empresa privada en torno al “salario decente”, lo cual implica pagar salarios por encima del mínimo y que se acerquen más a la realidad de la canasta básica, siempre ascendente.
3. Inclusión laboral: Se han promovido programas de capacitación y formación profesional para mejorar la empleabilidad y la calidad de vida de la fuerza laboral, especialmente para mujeres y aquéllos en situación de vulnerabilidad. Como lo hemos comentado en este espacio, respecto de las mujeres, la población con discapacidad, las clases sociales y la población LGBTQ+ hay iniciativas valiosas pero que aún se encuentran muy lejos de lo esperado, por no mencionar lo necesario.
4. Combate a la informalidad: Se han implementado medidas para reducir la informalidad laboral y garantizar la protección social de todos los trabajadores, incluyendo aquellos en sectores informales.
5. Fortalecimiento de la inspección laboral: Se ha trabajado en fortalecer los mecanismos de inspección laboral para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales. Sobre este particular es preciso que se trabaje en que estas inspecciones sean universales y que haya racionalidad en las medidas adoptadas como consecuencia de estas, un camino que falta aún por recorrer.

A pesar de estos avances, aún existen desafíos pendientes en el camino hacia una sociedad más justa y equitativa. Comparativamente, los logros laborales de México se pueden contrastar con los de la Unión Europea, donde se han alcanzado estándares laborales más elevados en términos de protección del empleo, seguridad social y derechos sindicales.

Para mejorar la situación actual, es crucial que las políticas públicas y los empresarios trabajen de la mano para:

• Promover el diálogo social: Fomentar un diálogo constructivo entre los sectores laboral, empresarial y gubernamental para abordar los desafíos laborales de manera integral.
• Incentivar la formalización laboral: Implementar políticas que incentiven la formalización laboral, brindando beneficios y seguridad social a los trabajadores.
• Garantizar condiciones laborales dignas: Establecer mecanismos efectivos de verificación y seguimiento para garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y asegurar condiciones dignas de trabajo.
• Promover la educación y capacitación: Invertir en programas de educación y capacitación para mejorar las habilidades y la empleabilidad de la fuerza laboral.
• Fomentar la responsabilidad social empresarial: Incentivar a las empresas a adoptar prácticas responsables, respetando los derechos laborales, el medio ambiente y contribuyendo al desarrollo sostenible.

Cada Primero de Mayo representa un recordatorio de la lucha histórica por los derechos laborales, en el mundo. Sin embargo, la conmemoración se queda corta y vacía si no se toman medidas evolutivas para avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa, es necesario continuar impulsando políticas y acciones que promuevan el bienestar de los trabajadores y aseguren un futuro laboral digno para todos.