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Escribe un curriculum con integridad y honestidad
La integridad y honestidad de una persona es fundamental para la confianza.
La responsabilidad de enseñar ética, integridad y honestidad ¿de quién es? nos preguntamos.
La familia es el ámbito principal donde las personas aprenden a formar su carácter; en la escuela y la universidad, deben de enseñar ética y valores para reforzar el carácter del individuo.
En una empresa el ejemplo lo da el director general, por eso el activo más importante es la congruencia entre lo que dice y sus acciones.
La integridad y honestidad de una persona es fundamental para la confianza.
La ética es práctica de valores y diferenciar entre el bien y el mal. Los pilares de la ética son honradez, respeto y justicia.
Cuando una empresa contrata a una persona para una posición en específico, los valores son muy importantes para poder establecer una relación en el largo plazo.
Cuáles serían esos valores
Honradez – Veracidad: Tiende a falsear información o dice la verdad.
Respeto – Robo: Está propenso a cometer robos de bienes, dinero o respeta los bienes de la organización.
Justicia – Soborno: Existe la posibilidad de recibir soborno o resiste la tentación.
Honestidad – Norma: es posible que viole normas, leyes y reglamentos o respeta las mismas.
Cuando un candidato escribe su curriculum, debe de escribir con veracidad sus estudios y experiencia profesional.
Es inaceptable
- Incluir en el curriculum estudios, diplomados y maestrías que no se cursaron y terminaron.
- Incluir responsabilidades que eran de tu jefe y no tuyas.
- Escribir que fuiste responsable de un proyecto o la estrategia de la empresa cuando sólo participaste en una parte de la misma.
- Hacer propias las contribuciones del equipo de trabajo.
- Incrementar en el currículo la responsabilidad y la gente que te reportaba.
Cuál es la línea entre hacer un curriculum real y mentir
Recientemente tuvimos el caso de un Director de Recursos Humanos que presentó una estrategia de transformación del área de Capital Humano espectacular.
A la empresa le encanto la presentación y lo contrato.
Después de seis meses le tuvieron que pedir que se retirara de la empresa, porque no pudo implementar ninguno de los puntos presentados y sus relaciones interpersonales con el equipo de trabajo eran inadecuadas.
El comportamiento ético de la empresa, el empresario y sus empleados está forjando un prestigio frente a los clientes. La consistencia de los valores genera confianza en la compañía, la marca y en los individuos que trabajan en ella.
Los candidatos se tienen que preguntar:
¿Es rentable falsear mi currículo? o ¿es correcto manipular mi currículum? Las credenciales de un profesionista van más allá de su crecimiento profesional y se extienden profundamente a la ética, integridad, credibilidad, experiencia, creatividad y profesionalismo del individuo.
Lo que nuestros abuelos nos enseñaron es que el prestigio profesional, el cuidar el buen nombre de la familia y la honorabilidad son activos para toda la vida.
La autora es directora general de Servicios Empresariales Lucas5
mayra_ortega@lucas5.com