Necesario promover participación de hombres en temas de inclusión laboral

En las empresas es necesario que se refuercen los temas de inclusión y programas de diversidad, y para ello, se requiere la participación de todos los colaboradores, especialmente de los hombres quienes generalmente no participan por miedo, apatía o ignorancia.

De acuerdo a un estudio de la organización global Catalyst, hoy los hombres se muestran apáticos, con miedo e ignorantes ante la inclusión, tanto de la mujer como de personas con discapacidad o la comunidad LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales).

“Cuando introducimos el tema de la diversidad en el trabajo, no nos sorprendamos que nuestro típico hombre mexicano blanco, de ascendencia europea, que posiblemente es generación X, católico, heterosexual y físicamente capaz, cree que no tiene nada que ver con él la diversidad”, revela el estudio.

Entonces, es necesario saber lo que se necesita para involucrarlos en la conversación de la diversidad, porque cuando se habla del tema, la mayoría de las propuestas se enfocan en la mujer y es necesario hacerlo participar, ya que existe y forma parte de la comunidad.

Según los resultados de la encuesta, entre 1,000 ejecutivos en el mundo, tres de cada cuatro hombres comentaron sentir miedo y apatía ante el tema, ya que no ven el beneficio y la importancia de la diversidad y la inclusión, por lo tanto no se involucran.

Además de tener miedo a perder poder y privilegios, porque la diversidad e inclusión se ha trabajado mucho en lo que tienen que ceder y para ello deberán perder algo.

Una tercera barrera es la ignorancia, en donde el estudio encontró que ésta puede ser real o percibida. La primera es que ellos no ven ningún problema con la diversidad e inclusión y la segunda tiene que ver con sus creencias de que por ser hombres no tienen nada que aportar en estos temas.