Enfrentan empleadores dificultades para cubrir plazas laborales

Uno de cada tres empleadores (34%) en el mundo asegura que tiene dificultad para cubrir posiciones laborales clave dentro de su organización. En el caso de México se eleva a 42%, según la Encuesta Anual sobre Escasez de Talento de Manpower.

Ésta revela que hay un problema de abastecimiento de trabajadores disponibles y una falta de desarrollo de talento calificado que, para el caso de nuestro país, carece de técnicos, secretarias, asistentes personales, administrativos y personal administrativo de apoyo; así como operadores de producción, en ese orden.

Mónica Flores, directora general para Manpower México y Centroamérica indicó: No todos los empleadores están conscientes de la escasez de talento mundial; sin embargo, las condiciones externas indican que es muy probable que pronto comiencen a hacerlo, pues las empresas deben asegurarse de que tienen el talento que requieren para alcanzar sus objetivos de negocio en el largo plazo .

El hecho de que las compañías mencionen la falta de habilidades o experiencia como una razón para la escasez de talento debe ser un llamado de atención para las organizaciones, el sector educativo, el gobierno y los individuos , agregó Mónica Flores. Es imperativo que todos los participantes trabajen juntos para combatir el desequilibrio entre la oferta y la demanda del mercado laboral de una manera sistemática, ágil y sustentable , concluyó.

Globalmente, los países cuyos empleadores tienen la mayor dificultad para encontrar a las personas adecuadas para cubrir puestos críticos son: Japón (80%), India (67%), Brasil (57%), Australia (54%), Taiwán (54%), Rumania (53%), Estados Unidos (52%), Argentina (51%), Turquía (48%), Suiza (46%), Nueva Zelanda (44%), Singapur (44%), Bulgaria (42%), y (42%) México.

JÓVENES, SIN EMPLEO

Por otro lado, la Organización Internacional del Trabajo informó que los jóvenes en América Latina y el Caribe enfrentan una tasa de desempleo de 14.4% (7 millones), lo cual refleja una falta de oportunidades laborales que debe ser enfrentada con políticas audaces.

El desempleo juvenil duplica la tasa de desempleo general y triplica a la de los adultos, lo que es un desafío que nos convoca a todos a la búsqueda de soluciones respaldadas por el diálogo social, dijo la Directora Regional de la OIT, Elizabeth Tinoco.

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