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Presenta Pepsico Latam manual para inclusión de personas trans
Las empresas se encuentran en una constante búsqueda por ser más inclusivas, en donde no sólo se incluya a talento trans, sino que se les pueda asegurar que el entramado institucional los protege y les asegura no sólo tener espacios seguros, sino exitoso en los que se puedan desarrollar.
Las empresas se encuentran en una constante búsqueda por ser más inclusivas, en donde no sólo se incluya a talento trans, sino que se les pueda asegurar que el entramado institucional los protege y les asegura no sólo tener espacios seguros, sino exitoso en los que se puedan desarrollar.
Así, Alina Hernandez, directora de comunicaciones y ciudadanía corporativa de Pepsico Latam, presentó el manual que desarrolló la compañía para impulsar acciones que lleven a las organizaciones a ser más incluyentes con todas las garantías.
“Como Pepsico tenemos vigente desde 2020 un protocolo interno con el que acompañamos a las personas que están empezando su transición con una atención personalizada, acorde a sus necesidades particulares y respetando en todo momento sus decisiones y su ritmo, pero con un acompañamiento institucional muy robusto”, destacó.
Según CONAPRED, siete de cada 10 personas enfrentan discriminación en algún momento de su vida.