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¿Qué estrategias han utilizado las empresas para mantener sus relaciones laborales ante el coronavirus?
El abogado laboral Ricardo Martínez Rojas detalló que las áreas de recursos humanos deben ser muy creativas para que se tomen las mejores medidas sin poner en riesgo a la organización, pero tampoco el bienestar de los trabajadores.
Parte de las estrategias laborales que han empezado aplicar las empresas para hacer frente al Covid-19 en México son: movilidad laboral, vacaciones, permisos con y sin goce de sueldo y reducción de jornada temporal; siempre y cuando, como lo establece la Ley Federal del Trabajo, sea bajo el consentimiento del trabajador.
En una conferencia organizada por la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) vía internet, el abogado laboral Ricardo Martínez Rojas detalló que las áreas de recursos humanos deben ser muy creativas para que se tomen las mejores medidas sin poner en riesgo a la organización, pero tampoco el bienestar de los trabajadores.
Sobre la movilidad laboral expuso que "hay empresas de outsourcing que tienen la facilidad de moverse muy rápido, y aquellos trabajadores que se han visto afectados por el cierre de las operaciones de su centro de trabajo, son trasladados a un sector en donde se requiere de la participación de esos trabajadores, la movilidad laboral será indispensable".
Asimismo, comentó que es indispensable que se establezca un nuevo pacto "en donde participe ese tripartismo que nos caracterizó en otros tiempos, el acuerdo entre patrones, trabajadores y gobierno, ayudaría mucho en hacer frente a esta contingencia”, añadió Rojas Martínez.