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Sostenibilidad empresarial, un modelo de bienestar y armonía
Adoptar nuevas tecnologías y equilibrar su implementación forman parte de los retos.
Tranquilidad. Los espacios verdes ayudan a reducir el estrés. Foto: Shutterstock
Un entorno de trabajo que valora la responsabilidad ambiental y social fomenta un sentido de propósito y orgullo entre los empleados”.
Fernando Ortiz Monasterio, CEO de Víaverde.
Ante la escasa vegetación y las pocas infraestructuras verdes, la integración de espacios naturales en entornos urbanos ha demostrado ser fundamental para la salud física y mental de las personas. Fernando Ortiz Monasterio, CEO de VíaVerde, ofrece una perspectiva detallada sobre cómo una empresa sustentable no sólo mejora el entorno físico, sino que también fomenta el bienestar tanto dentro de la organización como en la comunidad circundante.
VíaVerde se especializa en convertir espacios urbanos en áreas verdes, lo que ofrece beneficios tangibles en tres categorías principales: ambientales, psicológicas y estéticas. Entre los beneficios ambientales se incluye la reducción del efecto isla de calor, la captura de dióxido de carbono y agua pluvial y la reducción del ruido urbano. En el ámbito psicológico y estético, estos espacios verdes ayudan a reducir el estrés, restaurar la conexión con la naturaleza, aumentar la productividad y mejorar el estado de ánimo. Además, los proyectos verdes generan empleos directos e indirectos y ofrecen oportunidades a personas en centros de readaptación social.
Sin embargo, Ortiz Monasterio también reconoce que las empresas enfrentan varios desafíos en su camino hacia la sustentabilidad. El primero es la innovación; adoptar nuevas tecnologías y equilibrar su implementación en sectores no tradicionalmente sostenibles puede ser un reto. El segundo desafío es la capacidad de adaptación, que implica un cambio cultural hacia una mentalidad orientada a la responsabilidad social. En suma, las empresas deben desarrollar estrategias a futuro que integren la innovación y la sostenibilidad en sus operaciones, para mantenerse flexibles ante los cambios del mercado y las expectativas de sostenibilidad. Para superar estos retos, VíaVerde no sólo promueve la infraestructura verde, sino que también implementa prácticas innovadoras y adaptativas para garantizar que sus proyectos sean sostenibles y beneficiosos a largo plazo.
En cuanto a fomentar la armonía en las operaciones y relaciones con la comunidad, Ortiz Monasterio recomienda que las empresas sean transparentes en sus acciones y comunicaciones. La participación activa en iniciativas de responsabilidad social empresarial que aborden las necesidades locales y la colaboración con diversos actores para desarrollar soluciones sostenibles son fundamentales. Construir relaciones sólidas y de confianza con la comunidad es crucial para el éxito a largo plazo.
La adopción de prácticas sustentables también puede tener un impacto significativo en el clima laboral y la satisfacción de los empleados. En VíaVerde, Ortiz Monasterio ha observado que un entorno de trabajo que valora la responsabilidad ambiental y social fomenta un sentido de propósito y orgullo entre los empleados. Esto, a su vez, mejora la moral, el compromiso y la productividad. Ofrecer oportunidades para que los trabajadores participen en iniciativas de sustentabilidad y proporcionar capacitación en áreas relacionadas con la sostenibilidad también contribuyen a un clima laboral más positivo y saludable.
La responsabilidad social empresarial juega un papel crucial en la generación de bienestar y armonía. Al invertir en el bienestar de la comunidad, apoyar causas sociales y ambientales y operar de manera ética y transparente, las empresas pueden construir una reputación positiva y ganar la confianza de sus stakeholders. Esto no sólo contribuye al éxito a largo plazo, sino que también crea valor compartido y fomenta el desarrollo sostenible de las comunidades en las que operan.
Para las empresas que buscan volverse más sustentables, Ortiz Monasterio sugiere fijar metas claras en temas de sustentabilidad, integrar estos objetivos en todas las áreas de su funcionamiento y colaborar con las comunidades para generar soluciones concretas. Establecer objetivos específicos y medibles en áreas como la reducción de emisiones de carbono, la eficiencia energética y la gestión de residuos, así como fomentar la participación activa de los empleados en la creación de soluciones sustentables son pasos clave para mejorar el desempeño en sustentabilidad.
Finalmente, VíaVerde propone iniciativas innovadoras para promover la sustentabilidad y el bienestar en la comunidad, como la transformación de espacios urbanos en áreas verdes, la implementación de programas de reciclaje y reducción de residuos y el fomento del transporte sostenible. Al adoptar un enfoque proactivo y buscar continuamente nuevas formas de generar un impacto positivo, las empresas pueden desempeñar un papel importante en la construcción de un futuro más sostenible y equitativo.