Ven avance en prestaciones para madres ejecutivas

El crecimiento del número de madres trabajadoras ha cambiado la forma en que las empresas ofrecen las prestaciones laborales, ya que, adicional a los clásicos beneficios, ahora algunas organizaciones se han dado a la tarea de ofrecer prestaciones que faciliten la ajetreada agenda de las mujeres.

De acuerdo con Michael Page, firma de reclutamiento especializado, la prestación más solicitada por las empleadas con hijos es la flexibilidad de horarios. El poder trabajar mitad del tiempo en la oficina y la otra mitad en casa, o bien, de tiempo completo en casa, ayuda a las madres a poder organizar con mucha más facilidad la vida de su familia. Otra prestación que también es común es el tener una guardería o jardín de niños.

Cédric Trantoul, gerente ejecutivo de Michael Page, explica: Este tipo de prestaciones se ha convertido en una cuestión de retención de talento. Las empresas buscan que sus empleados clave crezcan y se desarrollen dentro de su organización. Contar con estas nuevas prácticas ayuda a las empresas a garantizar que el talento continúe su carrera profesional al interior de la empresa sin sacrificar la vida familiar .

Entre los diversos tipos de organizaciones, Michael Page ha identificado que las empresas transnacionales son las que ofrecen las mejores prestaciones para las profesionales con hijos, debido a que tienen la experiencia de trabajar en distintos tipos de culturas y pueden adaptar las mejores prácticas globales de manera local.

Aun con estos avances en beneficios para las madres, la firma consultora de reclutamiento especializado considera que todavía hay mucho campo de oportunidad para las mujeres en el mundo laboral.

Actualmente, 50% de los ejecutivos a nivel gerencial son mujeres, pero Michael Page considera que en 15 años la mitad de los directores generales en empresas será del género femenino.

pmartinez@eleconomista.mx