Empresas de TI se llevan talento de Puebla y generan déficit local: Canacintra

Puebla, Pue. Al sector tecnologías de la información le preocupa que egresados poblanos con esa especialidad sean reclutados por empresas de otros estados, mientras que a nivel local se genera un déficit de personal.

El representante del sector perteneciente a la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), Adrián Rossano Camacho, dijo que sólo cinco de cada 10 egresados se quedan en Puebla, mientras que el resto se va a empresas del Bajío, Nuevo León y Ciudad de México.

Reconoció que el salario es la causa de que los jóvenes ingenieros en sistemas se vayan a otras entidades, donde la tecnología ha tenido un desarrollo para la automatización de las empresas.

Puntualizó que esta fuga de talentos no es exclusiva del estado, ya que también ocurre en el resto del país, debido a que el área de tecnologías de la información en la actualidad está más apegada con la operación de una empresa pequeña, mediana o grande.

“El poco personal que está bien capacitado, las industrias se los están disputando para sistemas, mantenimiento y soporte técnico, que es esencial para reducir los riesgos y costos en errores”, apuntó.

Ahondó que a los jóvenes que están en séptimo semestre, visores de TI daban seguimiento para detectar a los mejores talentos con el fin de ofrecerles una preparación extra para después contratarlos.

Problemas de personal

Explicó que en el caso de los prestadores poblanos de servicios es complicado tener el suficiente personal certificado para hacer proyectos grandes, por lo que se ven obligados a invertir en especializar a los que no tienen esa preparación y con el riesgo de que se vayan a otra empresa.

Rossano Camacho destacó que en Puebla al año egresan alrededor de 350 ingenieros en sistemas, de los que sólo 30% llegan a tener un nivel alto de conocimiento y, por ende, las empresas se los “pelean”. 

Puso como ejemplo que, para el desarrollo de sistemas, el 60% de los egresados es apto para trabajar en una empresa con esa actividad; sin embargo, para el sector automotriz solo uno o dos tienen los conocimientos para ser reclutados.

Asimismo, consideró importante que las universidades tomen en cuenta la actualización de sus planes de estudios, conforme a las necesidades de las industrias que requieren ser más productivas y competitivas, reduciendo costos operativos.

Contó que en el sector afiliado a la Canacintra, se ha tenido un crecimiento de empresas al pasar de 50 a 150 en los últimos seis años; sin embargo, no todas logran ser competitivas, ya que apenas el 4% son grandes y han logrado trabajar para el sector automotriz en el estado.