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Lanzan observatorio de talento en Coahuila
El objetivo es favorecer la disponibilidad de recursos humanos especializados y vincular la oferta y demanda de personal.
Monterrey, NL. El Clúster de Energía de Coahuila lanzó en julio el Observatorio de Talento del Sector Energético (OTSE), el cual está encargado de favorecer la disponibilidad de recursos humanos especializados y vincular la oferta y demanda de personal en dicha industria, comentó a El Economista Rogelio Montemayor Seguy, presidente del clúster.
El Observatorio de Talento forma parte del proyecto de Implementación del Programa Estratégico de Formación de Recursos Humanos en Materia de Hidrocarburos No Convencionales para el Estado de Coahuila, que financió el Fondo Sectorial CONACYT-SENER-Hidrocarburos.
Rogelio Montemayor explicó que la información contenida en el observatorio está organizada en cuatro módulos. Uno de ellos es de orientación vocacional con los programas de estudio de las carreras vinculadas al sector energético, correspondientes a los niveles medio superior y superior a nivel local, nacional y en el extranjero.
Por otra parte, proporciona los vínculos a los sitios en que aparece la información sobre becas: requisitos, nivel al que están dirigidas, plazos de trámites y otra Información relevante.
También contiene materiales relacionados con la formación de recursos humanos y otros temas de interés sobre el sector energético. En seis meses más estará disponible un apartado con información estadística sobre esta industria , adelantó el dirigente.
Además, los egresados de las instituciones educativas y en general los buscadores de empleo en la industria energética pueden registrar en este módulo sus datos y perfil, y las empresas, a su vez, registran sus vacantes con sus características.
Así, unos y otras pueden ponerse en contacto fácilmente y llenar las oportunidades de empleo con prontitud y en forma adecuada , sostuvo Rogelio Montemayor.
Estrategia
Por otra parte, en el informe de Actividades del Clúster de Energía 2015-2016 se afirma que al Programa Estratégico de Formación de Recursos Humanos en Materia de Hidrocarburos No Convencionales se le asignaron recursos por 357 millones de pesos.
Con ello se espera capacitar a 2,406 profesionales; 1,752 técnicos y 349 docentes, más costo de equipo para laboratorio y talleres, así como 2,081 becas y certificaciones para tres años.
Al respecto, Óscar González Luckie, presidente de la Asociación de Recursos Humanos para la Industria Petrolera, declaró que el Clúster de Energía ha sumado esfuerzos y ha contribuido en los planes estratégicos de formación de Recursos Humanos en varios estados , entre ellos Tabasco.
La Secretaría de Energía estimó que entre el 2015 y el 2018 México necesita formar un mínimo de 135,000 expertos de alto nivel, profesionales y técnicos en distintas especialidades, para cubrir la demanda directa del sector.
Tan sólo para este año, la demanda de nuevos empleados en territorio mexicano es de 38,000 y el próximo año se requiere cubrir la demanda de 50,0000 nuevos empleos.