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Zona Noreste reportó la mayor intención de contratación en el tercer trimestre: ManpowerGroup

Los empleadores del noreste reportaron una tendencia neta de 41%, seguido de la región noroeste con 40% y sureste con 32%, indicó Jorge Morán, gerente de Desarrollo de Negocios de Manpower Group.

MIGUEL BLANCARTE

Monterrey, NL. En el tercer trimestre, los empleadores de la zona noreste que comprende a Nuevo León, Tamaulipas, San Luis Potosí y el norte de Veracruz, reportaron una tendencia neta de intención de contratar personal de 41%, la más alta reportada de todas las regiones del país, de acuerdo con la Encuesta Expectativas de Empleo (EOS), de ManpowerGroup.

“El noreste fue la región con una tendencia neta de intención de contratación más alta en el país con el 41%, seguido del noroeste con 40% y el sureste con 32 por ciento para el tercer trimestre”, comentó a El Economista, Jorge Morán Betanzos, gerente de Desarrollo de Negocios de Manpower.

En la región Noreste 50% de los empresarios entrevistados, dijo que planea aumentar sus requerimientos de talento, el 9% reducirlos y el 37% no espera hacer cambios y el 4% restante no sabe si hará cambios durante el trimestre de julio a septiembre de este año.

“Esperamos un tercer trimestre muy positivo en materia de empleo para todos los sectores, los más competitivos son energía (48%), servicios de comunicación (44%), transporte y logística (37%), logística (37%), manufactura (33%)”, precisó.

En la encuesta menciona que los resultados de expectativas para Ciencias de la Vida y Salud, empatan con manufactura (33%), le sigue Tecnologías de la Información (32%), Finanzas y Bienes Raíces (31%), Bienes y Servicios de Consumo (30%) y otros (19%).

Morán Betanzos argumentó que los datos de sectores se recabaron sólo a nivel nacional, debido a la tendencia de movilidad del talento. “Hay empresas con esquema híbrido o remoto, la contratación se realiza en la Ciudad de México y están en Nuevo León o en Mérida, hay un sesgo".

Escasez de talento

El directivo destacó que “la escasez de talento no sólo es un problema en la región noreste de México, a nivel país el índice es de 68%, por debajo de Latinoamérica, que es del 72%, mientras que a nivel global el índice es de 73%, debido al retraso de habilidades y conocimientos para los puestos que se están creando”.

En Nuevo León, la mayor demanda está en operaciones y logística e ingeniería.

En México la mayor demanda está en los sectores de:

  • Operaciones y Logística
  • Atención al Cliente
  • Ventas y Marketing
  • Tecnologías de la Información e Inteligencia de Datos

Por otra parte, uno de los requisitos que piden los empleadores, es que además del idioma inglés, el talento conozca otro idioma, como el chino, japonés o coreano, señaló el directivo.

 

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