El bienestar laboral se aprecia tanto como el salario

Los millennials y la generación Z han tomado una mayor conciencia sobre la importancia del bienestar laboral y el impacto positivo que puede llegar a tener en su desarrollo personal y profesional, de hecho, el estudio “Panorama del Bienestar de las empresas”, realizado por Gympass, reveló que, a nivel global, el 93% de los colaboradores afirma que sentirse bien en su empleo es tan importante como el salario.

Sin embargo, en México, la labor de los líderes podría ser aún más determinante en este tema, ya que 97% de los encuestados en nuestro piensan que el bienestar es tan importante como el salario.

Esto deja a los líderes en una posición clara respecto a las tareas que tienen que realizar en torno a sus equipos trabajo, de tal modo que puedan propiciar un ambiente saludable, que les permita alcanzar el bienestar de todos los colaboradores, ya que, de alcanzarlo, encontrarán beneficios en la productividad y efectividad de las tareas diarias de la operación.

“Tener una plantilla saludable y comprometida influye directamente en la capacidad para brindar una atención excepcional, porque cuando el equipo se encuentra bien en todos los ámbitos aporta lo mejor de cada uno en el trabajo, lo cual repercute positivamente en la cultura de la empresa y ese servicio que reciben los clientes impacta directamente en la efectividad”, indicó el estudio.

Sin embargo, no es una labor sencilla mantener una inercia positiva con todos los colaboradores, se requiere de una gestión integral en la que se apliquen diferentes estrategias, ya que en el entorno hay muchos factores que pueden jugar en contra del bienestar de los equipos.

El análisis determinó que en la mayoría de los equipos todas las dimensiones del bienestar, desde la física hasta la intelectual, repercuten en la productividad laboral, pues tener problemas económicos o pasar una mala noche afecta a la concentración.

“En México el 94% de los trabajadores considera que su bienestar emocional afecta a su productividad”, destacó el estudio.

Retención del talento

Dentro de los resultados que arrojó el estudio de Gympass, se determinó que hoy más que nunca, los colaboradores buscan pertenecer a empresas que realmente se preocupen por su bienestar y se adapten constantemente a las circunstancias laborales del presente.

“A nivel global, el 96 % de las personas encuestadas dijo que, la próxima vez que busquen un trabajo, solo tendrán en cuenta las empresas que se esfuercen realmente por cuidar del bienestar de sus colaboradores”, señaló el estudio.

Por esta razón los líderes deberán tener gestiones enfocadas en el nivel de bienestar de los colaboradores. “Esto les permitirá retener el talento, pues el 83 % de los colaboradores asegura que su bienestar mejoró entre 2022 y 2023, y no están dispuestos a renunciar a este cambio. Además, el 87% de las personas encuestadas afirma que se plantearía marcharse de una empresa que no cuide del bienestar de su plantilla”, informó el estudio.

Pero México vuelve a tener un contraste respecto a los colaboradores que se plantearían marcharse de una empresa que no cuide de su bienestar, pues la cifra en nuestro país se eleva hasta el 93 por ciento.

Así mismo, las organizaciones que se preocupen por generar una cultura de bienestar y ayuden a los líderes a gestionar de mejor forma a los equipos de trabajo, no sólo encontrarán resultados en la productividad, también podrán evitar gastos adicionales en la rotación del personal.

“Los colaboradores con grados de satisfacción más altos dirigen departamentos más rentables, mientras que el burnout o desgaste laboral genera pérdidas de productividad y gastos derivados de la rotación de personal por un valor de 322,000 millones de dólares anuales en todo el mundo”, mencionó el estudio.