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Aeromar quiere modernizar contratos para inversión con Synergy
El director general de Aeromar, Andrés Fabre, señaló que la negociación de los contratos laborales con sus pilotos también tiene el objetivo de hacerlos más competitivos.
El director general de Aeromar, Andrés Fabre, señaló que la negociación de los contratos laborales con sus pilotos, tiene el objetivo de romper los candados de productividad y hacerlos más competitivos, para concretar la inversión de hasta 100 millones de dólares por parte de Grupo Synergy Aerospace.
"Para Synergy es importante que, para garantizar la inversión, los contratos laborales sean modernizados. Estamos con el sindicato para proponerles una serie de medidas que nos pongan en condiciones competitivas como el resto de las aerolíneas en México y con estándares mundiales", resaltó.
En entrevista con Notimex, explicó que las negociaciones con la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) van avanzando positivamente, y espera que a más tardar el viernes se cuente con una resolución positiva.
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"Las negociaciones van avanzando muy bien, y así vamos a poder garantizar esa inversión y asegurar no sólo la permanencia, sino el crecimiento de la empresa", expresó Fabre.
Para el presidente de Synergy Group, Germán Efromóvich, los contratos son el principal obstáculo para llevar a cabo la inversión por el 49 por ciento de la aerolínea mexicana.
Andrés Fabre mencionó que frente a otras aerolíneas, los pilotos de Aeromar vuelan en promedio 50 horas, mientras que en las otras registran entre 85 u 87 horas mensuales.
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"Necesitamos quitar esos candados que hay en los contratos operativos, buscar que siempre dentro de los márgenes de seguridad -que es nuestra prioridad número uno- podamos tener contratos competitivos que permitan una operación ágil, moderna y competir en un plano nivelado con la industria", anotó.
Afirmó que el aumento de horas es una propuesta dentro de los márgenes de la Ley de Aviación, sin embargo, ante el crecimiento esperado de la empresa, se dará naturalmente, y proporcionarán una mejor calidad de vida.
De no lograr que los contratos laborales sean más competitivos y por ende, se complique la inversión de Synergy, buscarían otras opciones, pero "el crecimiento y supervivencia de la empresa está basada en este plan de inversión", subrayó.
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mfh