¿Cuál es el astronómico bonus de Elon Musk que lo hace el CEO mejor pagado del mundo?

Elon Musk es el director ejecutivo mejor pagado del mundo por el desempeño de sus funciones entre los 50 directivos de las empresas con mayor capitalización de mercado de Estados Unidos.

El dueño de Tesla, X, SpaceX y Neuralink ostenta el récord de la bonificación anual más elevada jamás otorgada a un directivo con 456.7 millones de dólares de media anual durante los últimos cinco años.

Una parte importante de este promedio es el récord absoluto que obtuvo en 2018 cuando cobró un bono de 2,283 millones de dólares en opciones de acciones de la compañía de coches eléctricos.

Si Musk hubiera recibido ese pago hoy, equivaldría a que el CEO de Tesla se lleva a casa 67,011 dólares por cada dólar ganado por sus empleados con el salario medio que paga la compañía. Su nombre aparece en el primer puesto de la lista elaborada por la consultora de inversiones The Stock Dork que analiza las primas los principales ejecutivos de las Big Tech.

La mayoría de los ejecutivos de la industria como el fallecido genio de Apple Steve Jobs, Mark Zuckerberg, Larry Page y el propio Musk se asignaron salarios representativos de 1 dólar como directores de las compañías que fundaron. El origen de sus fortunas se encuentra en esas paguitas anuales que ellos mismos se otorgan con la aprobación de las juntas directivas bajo su control.

Tras analizar los resultados, Adam García, fundador de The Stock Dork, considera que "resulta intrigante" observar los modelos de remuneración de los directores ejecutivos de renombre. "Muchos favorecen cada vez más las acciones, las opciones y las recompensas relacionadas con el desempeño, lo que alinea sus ganancias con el crecimiento de sus empresas", añade.

En el caso de Musk, los accionistas de Tesla no estuvieron de acuerdo con la exagerada cifra cobrada en 2018 y acudieron a los tribunales. El resultado fue que el pasado 30 de enero, una jueza del tribunal estatal de Delaware anuló el paquete salarial que contribuyó a que Musk se convirtiera en una de las personas más ricas del mundo.

Algo que no ha afectado en gran medida a su patrimonio. En la actualidad, se sitúa en el segundo lugar de la lista de los millonarios de Forbes, con una fortuna de 175,900 millones de dólares, por detrás de Bernard Arnault, el francés director ejecutivo del gigante del lujo LVMH con 233,000 millones de dólares.

Diferencias salariales

El informe deja en evidencia la enorme diferencia que existe entre lo que cobran los altos cargos de las grandes compañías tecnológicas en comparación con sus empleados. "Estas brechas salariales pueden afectar a la moral, a la retención de los empleados y tener ramificaciones económicas más amplias debido a la concentración de la riqueza", concluye el informe.

En el segundo lugar de la lista de los altos cargos mejor pagados está Sundar Pichai, director ejecutivo de Alphabet, matriz de Google. Su bonificación anual media es de 98.9 millones de dólares, en las antípodas de la que recibe Musk.

En 2022, ingresó 10 millones de dólares como prima en efectivo y 42.2 millones de dólares en acciones, lo que significa que por cada dólar que gana un empleado medio de Google, Pichai se lleva a casa 275 dólares en pagos de bonificaciones.

El tercer lugar lo ocupa Andy Jassy, director ejecutivo de de Amazon, con un bonus anual de 53.4 millones de dólares. La prima más alta que ha recibido hasta la fecha se hizo efectiva en 2021 cuando fue nombrado por Jeff Bezos como su sucesor al frente de la compañía.

Bezos pasó a ser presidente ejecutivo y Jassy asumió la dirección por lo que recibió un bono de capital de 211 millones de dólares. Esto hace que el ejecutivo reciba 6,198 dólares por cada dólar que gana un trabajador medio de Amazon.

En cuarto lugar, se encuentra Tim Cook, CEO de Apple, cuyo bono anual se eleva a 46.7 millones de dólares. En 2022, el sucesor de Steve Jobs recibió 82 millones de dólares en acciones, lo que significa que por cada dólar que el empleado promedio de la compañía ganó ese año, su director ejecutivo se llevó a casa 982 dólares en bonificaciones en acciones.

Cook también recibió hace dos años un bono en efectivo de 12 millones de dólares. Apple se apoya en gran medida en las concesiones de acciones para los bonos a sus ejecutivos con el objetivo de asegurarse que los intereses de los directores se alineen con los de los accionistas.

En quinto lugar, se sitúa la directora ejecutiva de Oracle, Safra Catz, con una prima anual media de 43.1 millones de dólares. Safra recibió hace dos años 129 millones de dólares en opciones sobre acciones, lo que hace que por cada dólar ganado por un empleado promedio de Oracle, la ejecutiva se llevó a casa 1,723 dólares.

Las grandes compañías apuestan cada vez más por remunerar a sus ejecutivos con opciones sobre acciones, Esto les otorga el derecho a comprar acciones a un precio inferior al valor de mercado. Por ejemplo, si el precio de ejercicio de la opción es de 50 dólares, pero el valor de mercado es de 250 dólares, el ejecutivo obtiene cada acción que puede vender de nuevo con un descuento de 200 dólares.

La lista continúa con Satya Nadella, director ejecutivo de Microsoft, en el sexto lugar gracias a un bonus anual de 41.2 millones de dólares. Por detrás, se encuentra Reed Hastings, director ejecutivo de Netflix, que recibe una prima de 41.3 millones de dólares cada año.

Los tres últimos son Jamie Dimon, director ejecutivo de JPMorgan Chase, con 40,6 millones de dólares: el director ejecutivo de Intel, Patrick P. Gelsinger, con un bonus de 37.2 millones de dólares, y el director ejecutivo de Adobe, Shantanu Narayen, se asegura la décima posición con una bonificación anual promedio de 34.9 millones de dólares.