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Del trabajo en plataformas a relevo sindical petrolero, retos del año para la STPS
Este mes la dependencia deberá dar seguimiento a la elección del nuevo líder del sindicato de Pemex, que tendrá como novedad la implementación del voto electrónico, y en el año alista avances en la regulación del trabajo en plataformas digitales y en el sector agrícola de exportación, afirma su titular, Luisa María Alcalde.
Luisa María Alcalde Luján, secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), afirma que hay importantes retos en la política laboral en este año, en donde no sólo se trata de mantener al programa más importante de la administración con el mayor número de jóvenes capacitados, sino de avanzar en la regulación de las nuevas formas de trabajo, como es el caso de las plataformas digitales, así como la regularización de los trabajadores agrícolas de exportación e impulsar la democracia sindical en organizaciones como la de los petroleros con la participación de más 90,000 trabajadores.
En entrevista con El Economista la titular del trabajo detalló que este mes de enero para el gobierno federal será todo un reto dar seguimiento a la elección sindical de mayor trascendencia, “tendremos una elección histórica, el 31 de enero se llevará a cabo la elección sindical de secretario o secretaria del sindicato de Petróleos Mexicanos, lo que además da pie a ser un ejemplo en materia de libertad y democracia sindical, además de la integración del voto electrónico”.
De acuerdo con el proceso de elección que presentó Alcalde Luján, el cual se viene desarrollando en cinco etapas, contará con un sistema de voto electrónico en la plataforma llamada Sirvolab, además contará con la participarán 400 servidores públicos de la STPS y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Cabe señalar que los petroleros contarán con un sólo día para llevar a cabo la jornada electoral, (31 de enero 2022); el conteo electrónico se llevará a cabo a partir del término del horario establecido para la votación. Una vez finalizado el proceso de conteo, se elabora el acta correspondiente para documentar el resultado de la elección, el cual será validado por los miembros del comité electoral y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Éste podrá ser publicado una vez concluido el proceso.
Implementación final de la reforma laboral
Cómo segundo tema prioritario, Luisa María Alcalde destacó que se llevará a cabo la tercera y última etapa de implementación de la reforma laboral, corresponde entonces “a las entidades que resultan más difíciles, dado que son las más grandes y son las que tienen mayor actividad económica y por ende mayor conflictividad, destacan tres: la Ciudad de México, Jalisco y Nuevo León, de tal manera que será un reto importantísimo”.
En ese sentido, sostuvo que en el 2022 entrará de lleno la aplicación del nuevo modelo laboral que “constituye una responsabilidad del Estado Mexicano en su conjunto, por ello la importancia del trabajo coordinado, para saldar la deuda histórica con los trabajadores y empleadores a fin de concretar a nivel nacional, un cambio de fondo en el mundo del trabajo”.
Los estados en los que comenzarán operaciones los centros de conciliación local y federal, así como los tribunales laborales federales y locales son: Chihuahua, Ciudad de México, Coahuila, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán. Esta última etapa tendrá que realizarse en el mes de mayo de 2022.
Nuevas formas de trabajo, a debate
Además de los temas expuestos, la secretaria de Trabajo explicó que hay nuevas formas de trabajo en las que se tienen que poner especial atención y entrar de lleno a su discusión.
“Hay dos temas adicionales que se suman a los retos de este 2022. Se trata de la discusión sobre plataformas digitales, y la segunda es la regularización de trabajadores en los sectores agrícolas de exportación”, destacó el Alcalde Luján, pues se pretende no incurrir en faltas dentro del T-MEC que puedan impactar las exportaciones.
Respecto al trabajo por plataformas, vale la pena resaltar que ya existen iniciativas tanto en la Cámara de Senadores como en la de Diputados, en donde se pretende reconocer a conductores y repartidores como asalariados, ello con el fin de garantizar sus derechos laborales tales como vacaciones, aguinaldo, seguridad social, indemnización por despido injustificado o incapacidad por accidente, de ahí que será un tema que será revisado.
En lo que respecta a los trabajadores agrícolas de exportación, se han hecho señalamientos importantes respecto a los salarios de los jornaleros; así como a la presencia de trabajo infantil y forzoso, por, incluso, México ha sido incluido en una lista con productos como el ejote, el chile, el pepino, la berenjena, el melón, la cebolla, caña de azúcar, el tabaco y el tomate, y que está siendo revisado.
En ese sentido, organizaciones como Jornaleros Agrícolas de Exportación, analizan cuál es la tendencia de los ingresos de los jornaleros en general, y de los jornaleros en la agricultura de exportación; en qué niveles se encuentran esos ingresos hoy entre ambos grupos, individualmente y a nivel de sus hogares, y qué diferencias hay en los niveles salariales entre estados, cultivos, por género, etnicidad, y otras dimensiones.
En su artículo 23.4, el Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC) plantea el principio de no derogación, prohíbe fomentar el comercio o la inversión mediante el debilitamiento o reducción de las protecciones otorgadas en las leyes laborales de cada país.
Petroleros: relevo esperado
- El STPRM nació el 15 de agosto de 1935 en el entonces Distrito Federal
- Tiene 92,666 trabajadores de planta distribuidos en 470 Centros de Trabajo
- El proceso para la elección de Secretario General comprende 27 días desde el 6 de diciembre de 2021 hasta el 31 de enero de 2022.
- Cuenta con 36 secciones sindicales
- También se renovaron las 36 secciones en diciembre, de las cuales se entregaron 32 Tomas de Nota –reconocimientos al proceso de elección–
- En 4 secciones se repondrá el procedimiento
